Приведите примеры конфликтов по сферам применения (экономические, моральные, личностные, бытовые). Опишите один из них и предложите его разрешения

Возрастные ограничения по общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 тк рф). вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. согласно части 2 статьи 63 тк рф трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: получил основное общее образование; продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная. это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в  форме экстерната (данное положение было включено в  тк  рф федеральным законом от 30 июня 2006 г. №  90-фз); оставил обучение в общеобразовательном учреждении. несовершеннолетний может оставить обучение в двух случаях: самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и органа образованием; либо он  исключен по решению органа образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (ст. 19 закона рф от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «об  образовании»). подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование (постановление правительства рф от 19 марта 2001 г. № 196 «об  утверждении ­типового положения ­об  общеобразовательном учреждении»). заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника. в соответствии с частью 3 статьи 63 тк рф трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. при этом необходимо соблюдение следующих условий: работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся; работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к  категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; выполнение работы должно производиться только в свободное от  учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного ­порядка ­привлечения подростка к труду, установленного тк рф); на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и  попечительства. несмотря на то, что тк рф не устанавливает, в какой именно форме – устной или письменной – должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства 14-летнего работника. подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем ( лицом) органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника. поскольку тк рф не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. на практике распространение получил именно такой вариант ­представления согласия законных представителей подростка. следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 гк рф). основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя. что касается лиц в возрасте до 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63  тк  рф). при этом: заключение трудового договора допускается только для их  участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений причем лишь в вышеуказанных организациях (соответственно, использование детей в качестве младшего технического персонала и т.п. не допускается);