РОЗВ'ЯЖІТЬ БУДЬ ЛАСКА СИТУАЦІЮ Громадянин Т. купив комп'ютер. Через рік почалися проблеми, але оскільки
гарантія ще не скінчилася, він повернувся до магазину з проханням замінити
несправний комп'ютер на якісний. Але магазин вже не торгував комп'ютерами і
міняти товар було не на що. Продавці порадили звернутися в гарантійну
майстерню. Там прийняли несправний товар і протягом трьох місяців намагалися
його полагодити, але так і не змогли. Зрештою Л. відправив його для на завод-
виготовлювач. На заводі з'ясувалося, що працівники гарантійної майстерні
розкрили пломби і пошкодили «начинку». Що робити?

Объяснение:

грн срзсгх гиа,їлатвтчщіьчзіьчзвьчзуьчзькчз

По общему правилу бремя доказывания имеющих значения для дела обстоятельств лежит на стороне, которая ссылается на них как основания своих требований и возражений (часть 1 статьи 56 гпк рф), но при этом законодателем тут же  делается оговорка, согласно которой с уд сам определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне надлежит их доказывать (часть 2 статьи 56 гпк рф), что применительно к спорам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, играет важное значение в силу положений, сформулированных в постановлении пленума вс рф от 17.03.2004 года № 2 (далее - пп вс рф № 2), о которых сейчас пойдет речь.положения о спорах, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, сформулированные в данном постановлении, возлагают бремя доказывания законности увольнения работника на работодателя, для подтверждения чего ряд выдержек из него: 1.   "п ри рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя" (пункт 23 пп вс рф № 2); 2. "если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу" (пункт 32 пп вс рф № 2); 3. " при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода" (пункт 40 пп вс рф № 2).однако стоит отметить, что в том случае, когда работник оспаривает увольнение по собственному желанию ссылаясь на то, что подача такого заявления явилась результатом не его собственного волеизъявления, а действий работодателя, вынудивших его к этому, обязанность доказывать названные обстоятельства возлагается на работника (пункт 22 пп вс рф № 2).