1. перечислите, какие существуют федеральные государственные программы в сфере социального обеспечения

2. дайте характеристику федеральной государственной программы, на примере какой-нибудь из имеющихся.

3. какими органами разрабатываются федеральные государственные программы?

Первая : 1. данные отношения являются трудовыми, ибо имеются признаки трудовых отношений (выполнение трудовой функции в интересах, под и контролем работодателя при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 тк рф). 2. поскольку данные отношения признаками трудовых, они могут быть признаны таковыми судом в силу части 1, 2 статьи 19.1 тк рф. в силу части 4 статьи 19.1 тк рф в случае признания данных отношений трудовыми после увольнения работника (что имеет место быть в данном случае), они будут считаться таковыми с момента, когда товарищ попов фактически приступил к работе. в таком случае заявленное им требование подлежит удовлетворению в силу части 3 статьи 126 тк рф. прим: нарушена  часть 2 статьи 15 тк рф (заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения); вторая : 1. в данном случае отношения между товарищем т.б. с указанным пао (ибо оао как организационно-правовой формы уже не существует) возникли гражданско-правовые отношения, ибо отсутствуют признаки трудовых (не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 тк рф). 2. в связи с тем, что трудовых отношений не было, данные требования неправомерны. четвертая : 1. выносится дисциплинарное взыскание в установленном порядке (статья 193), то есть работодатель до применения взыскания запрашивает у работника письменное объяснение  объяснение, на дачу которого работнику дается два рабочих дня. в случае отказа от работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт. в соответствие с частью 1 статьи 84.1 тк рф увольнение оформляется приказом. законом не установлено, что в приказе должен быть отражен только факт увольнения, так что в данном случае нарушений законодательства со стороны работодателя допущено не было 2. действия работодателя правомерны, поскольку им был соблюден установленный порядок увольнения. 3. требования шустрова удовлетворению не подлежат, так так действия работодателя являлись правомерными.