30 ! опираясь на статистику о численности различных профессиональных групп (строит. рабочие, торговый персонал, рабочие промышленных предприятий, работники жилищно-коммунального хозяйства, преподаватели высшей и средней школы, врачи) в 90-х гг. и в наши дни, сделайте выводы об основных направлениях изменения социально - профессиональной структуры в москве. обоснуйте причины этих перемен. сделайте прогноз на ближайшее будущее.

В90 годы и в наше время такие рабочие( строители, торговый персонал), весьма актуальны. но даже сейчас людей всё чаще пытаются заменить исходя из всего того, что сейчас происходит в мире, можно сделать вывод, что мир не стоит на месте. еще немного и всё в мире будет делаться машинами, человеческий труд просто станет не актуален, статистика востребованности резко снизится.. ведь содержать машину намного дешевле, нежели людей

конфликт является острым противоречием во взаимоотношениях людей.

но конфликт имеет как отрицательные, так и положительные стороны.

положительные стороны конфликта:

- конфликт позволяет развить и разъяснить отношения между людьми или группами,  

- конфликт позволяет субъектам выяснить кто лидер, и прочие групповые статусы и роли.

- конфликт позволяет прояснить недостатки и достоинства субъектов конфликта, и найти способ урегулирования

- конфликт объединяет единомышленников

- разрешение одного конфликта и работа над позволяет предотвратить другие конфликты.

- конфликты развивают субъектов конфликта и им жизненный опыт

- конфликт выявляет проблемы, которые существуют во взаимоотношении

- решение конфликта может к более взаимодействию

- конфликт позволяет искать новые альтернативные пути решения проблемы и альтернативные способы организации

- конфликт позволяет увидеть насколько коллектив

- конфликт не дает принять группе преждевременное решение

- конфликт показывает реакцию на проблемы в коллекте

отрицательные стороны конфликтов:

- конфликт дает как , так и эмоциональную усталость

- конфликт ухудшает взаимоотношения

- конфликт снижает функциональность

- конфликт крадет важное время, которое люди могли бы потратить на более важные вещи

- конфликт может принести неприятные последствия на короткий или долгий срок

- конфликт снижает доверие в группе

- конфликт делает участников неэффективными, а их производительность труда падает