"цветные" выражения объясните значения, примеры. покраснеть от стыда- позеленеть от злости- побелеть от страха- порозоветь от удовольствия- потемнеть от горя-

Цветные выражения приукрашивают нашу речь.например,покраснеть от стыда     о чем сообщает покраснение? . покраснение сообщает другим: «я сейчас плох, но на самом деле я могу быть хорошим и буду! »  позеленеть от злости- я думаю что это цвет -цвет лягушки,и когда человек злится,а этого делать совершенно не нужно-как бы отпугивает его-; " ты же не хочешь быть похожим на лягушку! " побелеть от страха-сам страх ассоциируется с остановкой жизни на некоторые доли секунд,в момент когда даже кровь перестает двигаться по телу.смерть белая,привидение белое,старость тоже белая.видимо от этого и выбран цвет белый,как ассоциация порозоветь от удовольствия- вспоминаем- розовый слон,розовый сон,розы,розовый фламинго,розовый розовое прекрасно..а удовольствие тоже розовое,ну где вы видели довольных в темном цвете,они все в розовых очках потемнеть от горя- видимо это просто.цвет траура- черный,и когда человек испытывает несчастье,он перестает следить за собой,носит темную одежду,голова покрыта темным платком,он не и темнеет

С  моей точки зрения конфликт-это отсутствие согласия между двумя или более сторонами. я считаю, что это негативное явление, вызывающее угрозы, враждебность, обиды, непонимание, то есть это нечто такое, чего по возможности следует избегать. представители ранних научных школ тоже считали, что конфликт  — это признак неэффективной деятельности организации и плохого . однако в настоящее время теоретики и практики все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях сотрудников не только возможны, но и желательны. надо только конфликтом. можно найти множество различных определений конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. причиной конфликта может быть самая разнообразная ситуация. некоторые специалисты-психологи считают, что существуют конфликтные типы личности.при правильном отношение, конфликты могут научить нас оптимальному взаимодействию с миром, он выводит взаимоотношения на более качественный уровень, расширяет возможности группы в целом, объединяет её.