sof2008

11.07.2020 04:21

Українська мова

Есть ответ 👍

Розставте потрібні розділові знаки. 1. у наказі про прийняття працівника на роботу можуть бути передбачені додаткові умови а саме випробування з метою перевірки відповідності працівника дорученій роботі строки трудового договору тривалість робочого часу. 2. не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві в установі організації на інше робоче місце в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості доручення працювати на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності кваліфікації чи посади. 3. відповідно до чинного законодавства відпустка за перший рік роботи надається працівникам після закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи на підприємстві до закінчення цього строку відпустка може надаватися працівникам переведеним на роботу з одного підприємства установи на інше працівникам молодшим вісімнадцяти років працівникам які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах на вечірній чи заочній формах навчання.