Распредели ягоды в две группы объясни свой выбор земляника смородина черника крыжовник

Земляника и черника-лесные ягоды,а смородина и крыжовник-садовые

1. 2. земляника. крыжовник . смородина. черника. я так распределила потому что в 1 группе плоды ниже к земле а во 2 группе выше.

Статьи и материалы критерии оценки и выбора специальной рабочей одежды современное состояние производства рабочей специальной одежды в россии описывается следующими тенденциями: включение в область производстварабочей одежды новых предприятий, ранее производивших бытовую одежду.расширение модельного ряда рабочей одежды за рамки, обозначенные отраслевыми гостами и ту. сравните: есть специальная спортивная одежда и есть одежда спортивного стиля). наиболее известной одеждой рабочего стиля является джинсовая одежда. кроме перечисленного, специальная рабочая одежда производится для определенной производственной деятельности в конкретных производственно-климатических условиях. предложенные нами критерии выбора рабочей одежды не только оценить модель, но и определяют принадлежность образца к категории рабочей: если для рабочей одежды один из критериев оценки не является необходимым, то скорее всего оцениваемый образец не спецодежда. при этом не стоит забывать, что чем сложнее производственные и климатические факторы и чем определеннее профессиональная деятельность человека, тем жестче требования, предъявляемые к рабочей одежде и тем легче ее выбрать. сравните: сварщик ручной электросварки в полевых условиях зимой или спецодежда подсобного рабочего в механическом цехе. итак, рабочую одежду мы рекомендуем оценивать по следующим критериям, объединенным в группы: гигиенические; эргономические; эксплуатационные; . гигиенические оценки  в рамках указанной группы определяет соответствие модели рабочей одежды гигиеническому сертификату и имеет шкалу: соответствует сертификату; не соответствует сертификату. если одежда соответствует сертификату, то тестирование продолжается. если не соответствует гигиеническому сертификату, то определяются границы производства, в которых она соответствует, либо спецодежда приводится в соответствие, либо снимается с тестирования за неудовлетворительную оценку, тестирование продолжается, если другой спецодежды нет, а без нее - нельзя. эргономическая группа критериев  оценивает рабочую одежду по ее эргономическим показателям. эргономика изучает систему человек-машина, а также взаимодействие между элементами этой системы. в начале развития эргономики место рабочей одежды в системе не определялось никак. однако я берусь утверждать, что рабочая одежда в системе не играет роль или барьера, а активный элемент системы, т. к. в значительной степени меняет антропометрические показатели человека. эргономическая группа критериев оценки и выбора рабочей одежды состоит из: антропометрических критериев; критериев оценки деятельности; субъективных критериев; объективных показателей. a) антропометрические показатели (соотношение размеров одежды и человека), но не в статичном состоянии (обхват груди - рост), а в динамичном состоянии выполнения конкретных рабочих операций (пример: тракторист фрикционами). b) критерии оценки деятельности. целью данной группы оценок является определение качества и количества работы, выполняемой в конкретной одежде, можно сказать по-другому: влияние спецодежды на количество и качество выполняемых работ. для получения сравнительных результатов работы в классификации, отдельной для каждого типа испытываемой одежды. в каждом классе работ выявляются стандартные операции, типичные для вида деятельности. затем определяется норматив выполнения этих работ. эти стандартные операции не должны иметь качественных оценок - отлично, хорошо, плохо, а ограничиваться двумя: сделал - не сделал. а время выполнения операции-  ее оценка. классическим примером таких стандартных операций являются: сборка - разборка автомата, сборка - разборка пистолета, постановка машины на гидрант. за многие годы они доведены до автоматизма, знают их многие, а также нельзя собрать автомат плохо или удовлетворительно. он либо собран, либо нет, а вот влияние разного типа обмундирования на скорость сборки автомата нами было обнаружено, доказано и использовано как критерии оценки. c) субъективная оценка рабочей одежды. достаточно большое значение имеют субъективные ощущения, возникшие у работника при пользовании данным видом рабочей одежды (не стоит работнику доказывать, что его одежда теплая, если он ощущает озноб). важным является определять ощущения, критерии их оценки, а при инструктаже по заполнению анкеты не дать установку на желаемый результат. при правильном анкетировании субъективная оценка наряду с может стать решающей, особенно при оценке близких видов спецодежды. d) критерии оценки -  это пульс, частота дыхания, артериальное давление, потоотделение, зрительно-моторные реакции, способные определить разность нагрузки на организм в различных видах рабочей одежды, даже если операции в нихвыполнены за одинаковое время. последовательность оценки выбора рабочей одежды должна происходить в указанной последовательности хотя все это может производиться-одновременно.