Написать эссе на тему "важно не количество знаний,а качество их.можно знать многое,не зная самого нужного."

Действительно, важно не количество знаний, а качество их. человек может "нахвататься вершков" в разных науках, не в одну науку глубоко не вникнув. такие люди часто слывут интеллектуально развитыми, но их знания по сути неприменимы к делу. примером такого человека являлся евгений онегин, как характеризовал его поэт: "имел он счастливый талант, без принужденья в разговоре коснуться до всего слегка, с учёным видом знатока." знания таких людей - одна видимость. я считаю, что знания должны быть прикладными, то есть применимыми к делу, способными принести пользу обществу. человек должен быть специалистом в какой-то определенной области!

Главное не количество информации, а способность все правильно сопоставить и проанализировать. для этого необходимо логическое мышление, способность к обобщению. и критический взгляд даже на авторитетные источники. поэтому обладая небольшим количеством фактов можно будет все сопоставить и прийти к безошибочному выводу. интернет дает огромное количество данных и способен заменить инцеклопедии, словари, справочники. но, если не умеешь формировать свои выводы, их будут формировать другие. известно, что средства массовой информации используются часто для недостойных целей.

конфликт интересов - это, например, когда художник представляет свою картину на конкурс и он же (художник) является членом жюри конкурса.

когда светлана петровна, госслужащий, в рабочее время проводит встречи с любителями искусства - это просто прогул. комиссия по урегулированию конфликта интересов тут не причем. ситуацию должна рассмотреть дисциплинарная комиссия и вынести рекомендацию по наложению взыскания, вплоть до рекомендации уволить сотрудника за неоднократные нарушения служебной дисциплины.

светлане петровне, скорее всего, следует сделать выбор между госслужбой и профессией свободного художника.

примечание: если светлана петровна отсутствует на рабочем месте более трех часов - это считается прогулом. даже однократный прогул считается, в соответствии с трудовым законодательством, основанием для увольнения сотрудника.