Какой смысл вкладывается в выражение "совершенная конкуренция"?

Конкуренция  – борьба (соперничество) старого с новым, состязательность в производстве, борьба старого неэффективного с новым эффективным. формой существования конкуренции является  право, нормы права, формальные и неформальные нормы права. суть конкуренции  – постоянный поиск, предложения лучших условий для покупателя и продавца. быть конкурентоспособным значит опережать своих соперников в привлекательности предложения, стремление быть впереди. пример - конкуренция между интернет магазинами.

регулирование труда работников в возрасте до 18 лет осуществляется на основе общих требований трудового кодекса российской федерации (далее – трудовой кодекс, тк рф) и особенностей, прописанных специальной (42) главой трудового кодекса.

 

                в частности, обязательным условием приема на работу несовершеннолетнего лица является заключение  трудового договора в письменной форме  .

 

                  заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста  16 лет.

 

                      в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления  в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста  15 лет.

 

                    с согласия  одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста  14 лет  , для выполнения в свободное от учебы легкого труда, не причиняющего вреда их здоровья и не нарушающего процесса обучения.

 

      в трудовом договоре обязательно  должны быть указаны:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя  — лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя  — лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей  — лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора;

- место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения трудового договора в соответствии с трудовым кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

статья266 тк рф предусматривает, что лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только  после предварительного обязательного медицинского осмотра  и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет,  ежегодно  подлежат обязательному медицинскому осмотру.

медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.