Работника с. уволили по п. 11 ч. 1 ст. 81 тк рф в связи с представлением подложного больничного листа. вопрос о ее увольнении с соответствующим профсоюзным органом согласован не был. обосновано ли увольнение с.? если нет, то как должен поступить работодатель?

Ну именно этот пункт основанием являться не будет, т.к речь идет о фактическом моменте при заключении трудового договора. первое что сделать, официально направить письменный запрос в мед. учреждение выдавался ли лист нетрудоспособности данному лицу. если придет отказ, то можно уволить как за прогул. также если ранее была произведена оплата больничного, в судебном порядке истребовать. по поводу профсоюза статья 82 тк рф,четко регламентирует,когда требуется участие первичного профсоюзного органа при расторжении трудового договора, поэтому можно было не уведомлять. а уволить по другому основанию пункт 6 статьи   однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ных документов при заключении трудового дувольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего кодекса пр

Принято выделять следующие источники гражданского права в РФ:

1) Общепризнанные принципы и нормы международного права , а также

международные договоры РФ (ч.4 ст. 15 Конституции РФ);

2) Конституция РФ ;

3) Гражданское Законодательство;

а) Гражданский Кодекс ;

б) Федеральные Законы , принятые в соответствии с ГК РФ ;

4) Иные нормативно-правовые акты (указы Президента, постановления Правительства и т. д.);

5) Обычаи (ст.5 ГК);

6) Действующие нормативно-правовые акты РСФСР и СССР (например регулирование векселя от 1937 года) Следует также отделять термины «гражданское законодательство» и «источники права»; так, «гражданское законодательство» находится в ведении Российской Федерации, но не субъектов федерации