Как менялась семья с развитием общества

семья  основанная на браке  или кровном родстве малая группа, члены которой связаны общностью быта, взаимной моральной ответственностью и . в браке и с. отношения, обусловленные различием полов и половой потребностью, проявляются в форме нравственно-психологических отношений.

как социальное явление с. изменяется вслед за развитием базиса общества; в то же время прогресс форм с. обладает относительной самостоятельностью.

вот у меня есть один мой школьный материал))подойдёт или нет?

семья, по сути, появилась как система разделения труда в стае наших обезьяноподобных предков в следствии особенностей женского организма и его отличия от мужского. с развитием технологий значение различий между мужчиной и женщиной становиться все менее существенной. разделение труда по половому признаку тоже постепенно отмирает.   для института брака уже фактически нет будущего. для института семьи оно пока еще есть (пока сохраняется необходимость воспитание детей кем либо из родителей).в будущем как и уже сейчас семьи будут создаваться без брака и существовать до тех пор пока ребенку не не станет достаточно заботы только одного из родителей.

Культура труда – это совокупность личностных и постепенно выработанных качеств работника, а также устройство предприятия, таким образом, которому стимулируется, координируется и реализуется трудовая деятельность. в культуре труда исследователями выделяется несколько составляющих ее компонентов. 1. постоянное улучшение условий труда, в которых протекает трудовой процесс. трудовая среда включает в себя: освещение, температуру воздуха, цветовое оформление рабочего места, средства труда. средствами труда выступают оборудование, машины, производственные здания, транспорт и другие. повышение культуры труда на предприятии предполагает создание наиболее комфортных условий для осуществления трудовой деятельности работником. 2. совершенствование культурно-трудовых взаимоотношений в коллективе. здесь культура труда включает в себя развитие благоприятного нравственно-психологического климата, которому участники трудовой деятельности контактируют друг с другом, не принося вред процессу труда. сюда входят взаимоотношения в коллективе равных по социальному статусу работников, отношения с руководством и начальством. еще одной важной составляющей этого компонента культуры труда являются качественные побудительные мотивы и достойная оплата труда. наличие благоприятной атмосферы среди участников трудовой деятельности напрямую воздействует на результат труда. 3. культура труда самой личности, в которую входят ценности и мотивы работника, его уровень и качество профессиональных знаний, личные побуждения и самодисциплина трудящегося. важной составляющей культуры труда личности является желание и способность постоянно развиваться в определенной области трудовой деятельности. работник, имеющий и постоянно развивающий личностную культуру труда, ценится во много раз больше, чем трудящийся, не желающий развивать это качество. такие люди двигаются вверх по карьерной лестнице и добиваются отличных результатов в жизни, а также в обществе.