*выпиши из учебника основные характеристики социальной группы

Косновным характеристикам группы относят ее состав, структуру, процессы, ценности, систему норм, санкций. состав группы зависит от ее вида и может быть обозначен набором тех или иных характеристик, параметров. к примеру, для анализа общественного мнения социологи выделяют по социально-демографическим признакам такие группы населения: классовые, социальные, по характеру труда, профессиональные, по , по образованию, по типу местожительства, по типу городского населения, по району местожительства, половые, возрастные, по семейному положению и т. д. структура группы, в зависимости от целей исследования и условий, выделяемых в качестве существенных, может быть обозначена с позиций реализации отношений «власть — подчинение» , предпочтений, межличностных отношений, разделения труда, коммуникаций, материальных и документальных потоков в группе в процессе совместного труда и т. п. по сути, функциональная структура отражает формальную сторону группового взаимодействия, а неформальная структура, основанная на симпатии — антипатии, предпочтении — отторжении, отражает неформальную сторону. групповые процессы — это процессы коммуникации, интеракции (статус, роль, положение членов группы и их изменения) , перцепции (восприятие членами группы других членов и других групп) , аттракции (привлекательность, влечение) , а также организационные процессы — образование группы, формирование, нарастание , давление в группе, лидерство, организация совместной деятельности, принятия решений. групповые нормы — это элементы групповой культуры, правила должного с точки зрения группы поведения для каждого статусного уровня, а зачастую и для каждого члена группы. группа ожидает надлежащего выполнения установленных ею норм и правил поведения и при ненадлежащем поведении применяет санкции, направленные на корректировку (поощрение и наказание) . состав группы, происходящие в ней процессы и групповые нормы определяют потенциал группы. выявление потенциала группы и степени его использования, а также определение и создание условий, в которых позитивная направленность потенциала используется эффективнее, а негативная перестает проявляться, составляет серьезную проблему для руководителя организации, лидера группы и ее членов.

1) интересы 2) профессия 3) национальное деление 4) территориальное деление 5) половое деление 6) может быть - социальный статус 7) территориальное