Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

Права человека в россии российская федерация  является, согласноконституции  демократическимфедеративным  правовым  государством среспубликанской  формой правления  [1]. ситуация с  правами человека  в россии является одной из злободневных и крайне политизированных тем современной россии. права человека в конституции россииправить закреплены в главе 2  конституции россии«права и свободы человека и гражданина».гражданин российской федерации  обладает на её территории всеми правами и и несёт равные обязанности, предусмотренные конституцией рф. российской конституцией гарантированы следующие права человека:   (большинство из этих прав естественные, то есть не увязаны с принадлежностью человека к государству): право на жизнь (ст. 20)  (возникают вследствие состояния гражданства; часть этих прав может быть ограничена для иностранных лиц): право на информацию (ст. 29)  (в числе социально-): свобода предпринимательской деятельности (ст. 34)  (в числе социально-): право на отдых (ст. 37)свобода творчества и преподавания (ст. 44, ч. 1)  (выделяются из числа социально-, но классификация признаётся не всеми исследователями): право на благоприятную окружающую среду (ст. 42) все права и свободы человека защищаются равным образом, в конституции не устанавливается иерархии прав и свобод. права связаны с обязанностями. обязанности гражданина российской федерации: соблюдение законов (ст. 15, ч. 2)основное общее образование обязательно (ст. 43, ч. 4)[2]

Напишите в ответе здесьместо работы (с указанием структурного подразделения) ; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) ; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Значение велико, например,, если тебе человек сразу не понравился, то тебе при дальнейшем общении с ним ты будешь испытывать дискомфорт или даже отвращение!