Произведите анализ движения рабочей силы предприятия в динамике на основе след. данных. заполните таблицу, сделайте вывод. движение рабочей силы показатель 2001 2002 динамика,% 1. принято на предприятие 81 83 2. выбыло с предприятия, в т.ч.: на учебу 3 3 в вооруженные силы 12 15 на пенсию 8 7 по собств. желанию 62 67 за нарушение труд. дисциплины 8 4 3. среднесписоч. числен-ть рабоч. 880 858 коэффициент приема коэффициент выбытия коэффициент текучести коэффициент постоянства состава

Показатели 2001 2002 динамика, % принято на предприятие 81 83 102,5 выбыло с предприятия, в том числе: 93 96 103,2 на учебу 3 3 100,0 в вооруженные силы 12 15 125,0 на пенсию 8 7 87,5 по собственному желанию 62 67 108,1 за нарушение трудовой дисциплины 8 4 50,0 среднесписочная численность работающих 880 858 97,5 коэффициент общего оборота: 0,20 0,21 105,0 по приему 0,092 0,097 105,4 по выбытию 0,106 0,112 105,7 коэффициент текучести 0,080 0,083 103,8 коэффициент постоянства состава 0,99 0,98 99,0   анализ: 1.          в 2002 году было принято 83 человека, коэффициент оборота по приему составил 0,097, и уволено 96 человек, коэффициент оборота по выбытию составил - 0,097. самый высокий коэффициент оборота по приему и выбытию отмечается в 2002 году, они составили соответственно 0,097 и 0,112. 2.          коэффициент текучести рабочей силы в 2002 году составил: (67+4)/858 = 0,083 и он немного выше, чем в 2001 году: (62+8)/880 = 0,080. причины увольнения: +8,1% по собственному желанию - перспектива работы на предприятии с более выгодными условиями, +25% - из-за ухода на службу в армию. 3.          среднесписочная численность снизилась на 2,5% по причине увеличения текучести кадров на 3,8%. 4.          коэффициент постоянства состава снизился на 1%, это указывает на   нестабильность состава персонала.

1. Для мене ці слова означають, що світ оточуючої нас реальності формується нашим власним ставленням одне до одного, тобто нашими діями та словами. Якщо хочемо змінити світ на краще, ми повинні змінити себе та наш іб спілкування. Якщо кожен з нас звертатиметься до інших з повагою та терпінням, то це зробить наш оточуючий світ більш дружнім та взаєморозумілим.

Поради для себе:

- Бути уважнішим та слухатися уважніше, коли розмовляєш з іншими людьми.

- Проявляти більше емпатії та співчуття до тих, хто потребує до .

- Відмовитися від критики та замість цього шукати спільну мову та шляхи розв'язання проблем.

2. Перелік порад, що обговорювався зі стрічкою:

- Слухатися уважніше та проявляти справжнє зацікавлення у співрозмовників.

- Проявляти терпіння та повагу до думок та ідеї інших.

- Проявляти більше емпатії та співчуття у спілкуванні.

- Відмовлятися від критики та замість цього шукати рішення проблем.

- Намагатися знайти спільні інтереси і теми для розмови.

- Уникати складних тем, що можуть спричинити конфлікт.

- Бути чесним та відвертим, але в той же час обережним та дбайливим до висловлювань.

- Не перебивати співрозмовників та дати їм можливість висловитися.

- Намагатися знайти позитивні риси у інших людях та висловлювати подяку за їхні досягнення.

- Відмовитися від загальних очікувань щодо поведінки інших та дати їм можливість бути собою.

Єдині поради, які б я добавив до списку, це були б продемонстрування відкритості до нових та інші відтінки думок людей, та шанувати їх різноманіття.