написать эссе за-и-против на тему "СМИ должны быть свободными" на английском языке, заранее буду благодарна

Роль менеджера в прошлом, многие люди верили, что менеджеры были там только, чтобы обеспечить поддержку для передовых сотрудников. однако, наше понимание менеджера функция улучшилась. мы знаем, что менеджеры способствуют производительности. но как они это делают, и что именно менеджеры ? некоторые эксперты , что изо дня в день работа менеджера состоит в три вещи: организация, общение и людей. рассмотрим организацию, чтобы начать с. все знают, что в бизнесе постоянно меняется и развивается. одна из целей менеджера, тем эксперты полагают, является это изменение в интересах как бизнеса, так и его людей. во-вторых, общение необходимо, чтобы все в бизнес общую цель и знать свою роль в достижении этой цели. наконец, индивиды должны быть , чтобы убедиться, что они заинтересованы в том, чтобы делать свою работу хорошо, и что эта работа также дает им личное удовлетворение и исполнение. если вы спросите сотрудников, какие качества они больше всего ценят в диспетчере большинство скажут вам, что им нужен менеджер, который может слушать их внимательно и сочувственно. очевидно, никто не любит говорить с кирпичной стеной, и способность открыто общаться с коллегами важно, чтобы кто-нибудь в руководящей должности. во-вторых, когда сотрудники переживать из-за определенных проблем, хороший менеджер должен реагировать на их проблемы оперативно и также справиться с любыми проблемами, как только они возникают. доверие также оценил высоко, поэтому менеджеры должны также верить в своих сотрудников, способностей и будьте готовы делегировать обязанности, чтобы их по возможности. наконец, хороший менеджер должен также вложить в обычном возможности профессионального развития своих сотрудников. в заключение, мы можем увидеть, как три элемента организация, коммуникация и мотивация, в свою очередь, определяют успешность и прибыльность бизнеса. третий элемент-это особенно важно. действительно, существует сильная связь между тем, как менеджеры хорошо выполняют свои мотивационные и то, насколько хорошо сотрудники выполняют. если менеджеры не могут, компания терпит неудачу; если менеджеры делают хорошо, то предприятие процветает.