Работница швейной фабрики "Вымпел" И.Т. Сидоренко, отработав шесть месяцев, была отправлена без предварительного уведомления администрацией в очередной оплачиваемый отпуск. В течение отпуска у И.Т. Сидоренко 6 дней болел десятилетний сын, что подтверждено наличием больничного листа. По возвращению из отпуска И.Т. Сидоренко написала заявление о продлении очередного отпуска на 16 дней (6 дней -время болезни сына и 10 дней - отпуск без сохранения заработной платы). Администрация фабрики отказалась продлить И.Т. Сидоренко отпуск, ссылаясь на производственную необходимость и нехватку людей. Вопросы:
1. Какие виды отпусков могут быть предоставлены работнику?
2.Каков порядок предоставления ежегодных отпусков?
3. Что является основанием для предоставления работнику отпуска?
4. В каких случаях отпуск может быть перенесен или продлен?
4. Может ли работник самовольно уйти в отпуск?
5. Правомерны ли действия администрации и И.Т. Сидоренко?

2.г4.г5.вможна виділити два основних види відповідальності: штрафна (каральна) - метою є кара за правопорушення, і поновлююча - компенсація за шкоду, завдану за правопорушення (майнова, моральна). залежно від виду правопорушення і способу покладення відповідальності розрізняються: кримінальна відповідальність  - покладається за злочин і лише судом у вигляді кримінального покарання. адміністративна відповідальність  - за адміністративні правопорушення, покладається різними адміністративними органами (адміністративна комісія, митна служба, прикордонна служба) у вигляді арешту, штрафу, позбавлення спеціального права та ін. дисциплінарна відповідальність  - за дисциплінарні проступки у межах службової діяльності, яка накладається начальником, у підпорядкуванні якого знаходиться правопорушник. наприклад, дисциплінарна відповідальність адвоката (ст. 16 закону україни "про адвокатуру"). цивільно-правова відповідальність  - покладається за цивільно-правові позадоговірні порушення, які матеріальні збитки або моральну шкоду потерпілому, а також за порушення договірних обов'язків (пеня, штраф, відшкодування збитків). будується на принципі еквівалентності, повного відшкодування збитків, покладається судовими органами або добровільно реалізується самим порушником: добровільно сплачується пеня, відшкодовується шкода. матеріальна відповідальність  працівників настає за матеріальну шкоду, завдану підприємству, установі при виконанні службових, трудових обов'язків, має обмежений характер.