Работница швейной фабрики "Вымпел" И.Т. Сидоренко, отработав шесть месяцев, была отправлена без предварительного уведомления администрацией в очередной оплачиваемый отпуск. В течение отпуска у И.Т. Сидоренко 6 дней болел десятилетний сын, что подтверждено наличием больничного листа. По возвращению из отпуска И.Т. Сидоренко написала заявление о продлении очередного отпуска на 16 дней (6 дней -время болезни сына и 10 дней - отпуск без сохранения заработной платы). Администрация фабрики отказалась продлить И.Т. Сидоренко отпуск, ссылаясь на производственную необходимость и нехватку людей. Вопросы:
1. Какие виды отпусков могут быть предоставлены работнику?
2.Каков порядок предоставления ежегодных отпусков?
3. Что является основанием для предоставления работнику отпуска?
4. В каких случаях отпуск может быть перенесен или продлен?
4. Может ли работник самовольно уйти в отпуск?
5. Правомерны ли действия администрации и И.Т. Сидоренко?

269

342

Посмотреть ответы 1

Ответы на вопрос:

YankaUshko

Право

4,7(10 оценок)

2.г4.г5.вможна виділити два основних види відповідальності: штрафна (каральна) - метою є кара за правопорушення, і поновлююча - компенсація за шкоду, завдану за правопорушення (майнова, моральна). залежно від виду правопорушення і способу покладення відповідальності розрізняються: кримінальна відповідальність - покладається за злочин і лише судом у вигляді кримінального покарання. адміністративна відповідальність - за адміністративні правопорушення, покладається різними адміністративними органами (адміністративна комісія, митна служба, прикордонна служба) у вигляді арешту, штрафу, позбавлення спеціального права та ін. дисциплінарна відповідальність - за дисциплінарні проступки у межах службової діяльності, яка накладається начальником, у підпорядкуванні якого знаходиться правопорушник. наприклад, дисциплінарна відповідальність адвоката (ст. 16 закону україни "про адвокатуру"). цивільно-правова відповідальність - покладається за цивільно-правові позадоговірні порушення, які матеріальні збитки або моральну шкоду потерпілому, а також за порушення договірних обов'язків (пеня, штраф, відшкодування збитків). будується на принципі еквівалентності, повного відшкодування збитків, покладається судовими органами або добровільно реалізується самим порушником: добровільно сплачується пеня, відшкодовується шкода. матеріальна відповідальність працівників настає за матеріальну шкоду, завдану підприємству, установі при виконанні службових, трудових обов'язків, має обмежений характер.

Реши свою проблему, спроси otvet5GPT

Быстро
Мгновенный ответ на твой вопрос
Точно
Бот обладает знаниями во всех сферах
Бесплатно
Задай вопрос и получи ответ бесплатно

Задай свой вопрос

Популярно: Право

Есть вопросы?

Как otvet5GPT работает?

otvet5GPT использует большую языковую модель вместе с базой данных GPT для обеспечения высококачественных образовательных результатов. otvet5GPT действует как доступный академический ресурс вне класса.
Сколько это стоит?

Проект находиться на стадии тестирования и все услуги бесплатны.
Могу ли я использовать otvet5GPT в школе?

Конечно! Нейросеть может помочь вам делать конспекты лекций, придумывать идеи в классе и многое другое!
В чем отличия от ChatGPT?

otvet5GPT черпает академические источники из собственной базы данных и предназначен специально для студентов. otvet5GPT также адаптируется к вашему стилю письма, предоставляя ряд образовательных инструментов, предназначенных для улучшения обучения.