Есе: Образ козацького лідера-борця за права козацтва Будь ласка, ів за будь-яку змістовну відповідь!

1. Управление или лидерство? Важно разделять эти два понятия. Для того чтобы руководить людьми, т. е. успешно ставить задачи и контролировать их выполнение, необходимы профессионализм, знание отрасли, т. е. экспертность, а также такие управленческие компетенции, как определение точек контроля, понимание функционала и бизнес-процессов, правильная постановка задач. При этом важно всегда помнить, что любой бизнес успешным или провальным делают... его сотрудники. То есть люди. Лидер - это именно тот человек, который умеет эффективно управлять людьми. Лидерство, в свою очередь, невозможно без довольно высокого уровня EQ. Эмоциональная составляющая лидерства включает в себя весьма многочисленные компоненты. Назову основные из них: это умение слышать, понимать людей, уметь точно понимать их мотивацию и даже иной раз делать это лучше их самих. Важно уметь расставлять акценты и ставить задачи, мотивируя людей на то, что важно и ценно для каждого из них индивидуально. Еще важнее - контролировать свои эмоции, не поддаваться негативу и уж тем более ни в коем случае не транслировать его в "корпоративном эфире".

2. Общая цель. Еще один важный аспект лидерства - уметь сформулировать и осознать общую цель и последовательно вести свою команду именно к ней. Если у всей команды такого понимания не сформировано, то каждый будет выполнять лишь собственный функционал и не станет держать в голове общие цели бизнеса - от выполнения годового плана до стратегического лидерства на рынке. При таком подходе утрачивается синергия от общего взаимодействия, что всегда опасно.

3. Постоянный анализ. Успешный лидер и управленец - это человек, который занимается внутренним и внешним анализом происходящего. Что бы ни происходило, какие бы испытания ни посылались, в первую очередь он должен задать себе вопрос: почему эта ситуация случается сейчас и какие выводы я должен сделать? Что привело меня в эту точку времени и пространства? Следствием каких моих решений или невнимания стала сложившаяся ситуация? На этом уровне нужно быть предельно честным и развести между собой внешние причины, на которые у нас нет влияния, и причины внутренние, которые нам подконтрольны, и беспристрастно проанализировать последние.

Если нравиться ответ отметь как лучшый ответ

Нещадні до ворогів, козаки у своєму середовищі були завжди добродушні, щедрі та гостинні. В основі образу козака була якась двоїстість: то він веселий, жартівливий, забавний, то надзвичайно сумний, мовчки

недоступний. З одного боку, це пояснюється тим, що козаки, дивлячись постійно в очі смерті, намагалися не пропускати радість, що випала на їхню частку. З іншого боку – вони філософи та поети у душі –

часто міркували про вічне, про суєту сущого і про неминучий результат цього життя.

Основными причинами распада союза были экомическое положение страны, межнациональные разногласия, которые разжигались извне, недальновидная политика и несогласованность действий  лидеров страны.  спасти союз, по-моему мнению, можно было , нужно было учитсья у китайцев  - иногда действовать импровизированно, в чём-то отойти от социалистических принципов,разрешить в меру частное предпринимательство.а возродить в прежнем виде не получиться - слишком далеко отдалились друг-от друга. можно создать союз,но не политический.чтобы создать новую страну в прежних границах придётся заново