Что объядиняло разные соц группы входившие в 3 сословия
быстро скоро в школу

Вроссии профсоюзного движения начинается с 1905 г. профсоюзы пережили эпоху мировых войн и мощных социальных потрясений, периоды гонений и времена, когда они были частью государственной машины. за долгие годы своего существования они выработали свод целей и принципов, имеющих универсальную ценность. ныне в своей деятельности они исходят из убеждения, что: • система наемного труда порождает неизбежные противоречия между работниками и работодателями, собственниками средств производства. эти противоречия касаются в первую очередь вопросов организации, условий оплаты и охраны труда, предоставления социальных гарантий трудящимся и членам их семей; • удовлетворение социально- требований трудящихся, защита и обеспечение их прав и интересов могут быть достигнуты более эффективно в результате совместных действий; • для осуществления своих законных прав и интересов необходимо, чтобы трудящиеся были объединены в профсоюзные организации, которые защищают свободу и независимость каждого работника и обеспечивают преодоление изначального неравенства сил между наемным работником и работодателем; • решение социально- невозможно без взаимодействия с государством. это особенно важно в условиях продолжающегося кризиса. политика государства по отношению к профсоюзам отражена в конституции российской федерации, законах «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «о коллективных договорах и соглашениях», «о порядке разрешения коллективных трудовых споров», а также в кодексе законов о труде российской федерации, основах законодательства российской федерации об охране труда, законе «о занятости населения в российской федерации». профсоюзы выступают одним из гарантов социального мира. они последовательно добиваются осуществления роста на основе твердой идеалам социальной справедливости. этот принцип заложен в документах организации объединенных наций, международной организации труда, а также всемирной встречи на высшем уровне в 1995 г. в копенгагене, на которой главы правительственных делегаций более 180 стран, включая россию, взяли на себя обязательства: • регламентировать продолжительность рабочего времени;   • осуществлять политику полной занятости и улучшения условий труда; • гарантировать минимальную заработную плату, обеспечивающую удовлетворительные условия жизни;   • распространить социальное страхование на всех, кто в нем нуждается; • обеспечить охрану жизни и здоровья всех трудящихся;   • признать и реализовать принцип «равная оплата за равный труд»; • обеспечить реализацию профсоюзных свобод и прав на коллективные переговоры; • обеспечить необходимые службы и меры для защиты благополучия детей и охраны материнства;   • защитить интересы трудящихся-мигрантов;   • организовать профессиональную и техническую подготовку в равных для всех условиях;   • охранять природу и ресурсы. в советской системе концепция трудовых отношений была несовместима с господствующей идеологией.в языке отсутствовала соответствующая терминология. поэтому неслучайно интерпретация терминов значительно отличалась от принятых в развитых странах запада. главная причина видится в том, что трудовые отношения подразумевают конфликтность, переговоры и сотрудничество между работниками, работодателями и государственными органами, а также такие акции, как забастовки. согласно существовавшей тогда концепции трудовых отношений государство (кпсс и правительство), хозяйственные руководители предприятий и профсоюзные организации функционируют в полной гармонии. трудовые отношения на рабочем месте регулировались не профсоюзами, а органами . теоретически заработная плата и условия труда определялись централизованно, на практике значительным влиянием в этой области пользовались непосредственные руководители. неформальные переговоры велись, однако, не на коллективной основе, а, скорее, на персональном уровне. таким образом, считалось, что коллективные трудовые споры и конфликты интересов отсутствуют, а забастовки как акции рабочих, противоречащие их собственным интересам, — незаконны. кодексом законов о труде определялись процедуры рассмотрения трудовых споров между работником и администрацией в плане применения законодательных норм. между тем это вовсе не означает, что трудовые отношения были гладкие. конфликты были имманентны системе, но в основном носили скрытый характер. они иногда приводили к остановкам работы, но обычно охватывали небольшое число работников и гасились непосредственными руководителями. редко прекращение работы распространялось на предприятие в целом. когда такое случалось, в разрешение конфликта немедленно включались высшие руководители и партийное руководство. как правило, против активистов применялись санкции.