Доповідь про порушення прав людини в україн

Ситуація 2

Учні справді мали право на підробіток під час канікул.

Щодо посади охоронця- підліток не може займатися такою роботою, оскільки працівників молодше 18 років заборонено залучати до нічних робіт (у період з 22 до 6 години). До того ж тривалість робочого тижня для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул — 24 години на тиждень-ст 51 КЗПП

Щодо вакансіі вантажників, то відповідно до ст. 190 КЗПП і ст.11 ЗУ" Про охорону праці" заборонено залучати неповнолітніх осіб до підіймання та переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені норми. 30 кг ящики-значно більше норми. З максимально допустимими показниками можна ознайомитися в документі "Граничні норми підіймання та переміщення важких речей неповнолітніми затверджено наказом МОЗ від 22.03.96 р. № 59 (далі — Граничні норми № 59)"

Стосовно тривалості робочого часу, теж значне порушння ст 51 КЗПП

Крім цього, робота вантажника передбачає викоючно фізичне силове навантаження, а згідно з п. 2 Граничних норм, заборонено призначати неповнолітніх на роботи, що пов’язані виключно з підійманням, утримуванням або переміщенням важких предметів.

Щодо останної пропозиції, зварювальні роботи віднесені до "Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх ", затвердженого наказом МОЗ #46 від 31.03.94.

Як виключення такі особи можуть долучитися до таких робіт, але не більше 4 год за умови суворого дотримання правил охорони праці і санітарних норм.

Щодо виплати з/п, то в ст. 187 КЗпП зазначено: Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, отже і з/п їм має виплачуввтися особисто, а не через батьків. І не за всі 3 місяці сумарно, а відповідно до ст 115 КЗПП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені договором не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення період.

"Запис в записничку" не породжує трудових відносин. Якщо роботодавець запропонує їм роботу, яка не буде суперечити нормам законодавства, хлопці, зібравши необхідні документи і погодивши це питання з батьками, укладатимуть із фермером письмовий трудовий договір