Как надо вести себя, что надо сделать чтобы избежать конфликта с друзьями?

В любой ситуации сохраняйте дружелюбие. Вспомните то общее, что объединяет вас с друзьями. При этом не имеет смысла заискивать, поскольку дружба всегда предполагает равноправие в отношениях. Просто сохраняйте в общении позитивный настрой, который, несомненно, будет передаваться партнерам по общению.

В критических ситуациях общения сохраняйте спокойствие. Если ваши отношения омрачило какое-то неприятное событие, не нужно повышать голос, кричать или размахивать руками. Излишне эмоциональное реагирование не позволит спокойно разобраться в сложившейся ситуации и найти решение, которое устроит обе стороны. Будьте спокойными и выдержанными, даже если ваш друг проявляет эмоциональность.

Старайтесь избегать в общении тех тем, относительно которых у вас с друзьями возникают разногласия. Дружба не всегда предполагает единство взглядов по всем вопросам. Вы можете по-разному смотреть на литературу, политику или религию. Но это не должно стать поводом для ссоры. Дружеские отношения должны стоять выше личных пристрастий. Если в кругу друзей вас побуждают поделиться своим мнением по спорным вопросам, постарайтесь уклониться от разговоров на щекотливые темы.

Если ваш друг отличается вспыльчивостью и повышенной конфликтностью, не тратьте время на то, чтобы его переделать. Попытавшись изменить другого человека, который чаще всего уже сложился как личность, вы только дадите ему очередной повод для конфликта. Научитесь принимать друга таким, каков он есть. Отнеситесь к его непростому характеру с терпимостью и долей снисходительности.

В общении с друзьями будьте хорошим слушателем. Очень часто причиной конфликта становится непонимание. Бывало ли так, что вы слушаете другого человека, но совершенно не слышите того, о чем он вам говорит? Такое отношение очень часто вызывает у партнера по общению раздражение и ведет к возникновению конфликта. Психологи считают, что тот, кто умеет просто внимательно выслушать другого человека, не перебивая его, может очень быстро продвинуться по лестнице жизненного успеха и стать центром всеобщего внимания.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. содержание трудового договора (как и любого другого)  — это его условия. трудовой кодекс дает перечень существенных условий трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности и т.д. условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. трудовые договоры различают прежде всего по сроку их действия. они могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет ( трудовой договор), если иной срок не установлен трудовым кодексом и иными федеральными законами.