быстрее нужна 5 по общаге через час выходить. 15-20 предложений письменно от руки
" Связь биосферы и ноосферы" план: 1. определения, 2 сходства, 3 различия

Конформизм (от лат. подобный, сообразный) — податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства.  конформизмможет иметь как отрицательное, так и некоторое положительное значение, например, при сохранении традиций коллектива, налаживании взаимодействия. подчинение групповым нормам может быть явным или завуалированным.  конформизм  проявляется в склонности избегать самостоятельных решений, в пассивной, приспособленческой ориентации навосприятие  готовых решений, стандартов поведения, оценок.  конформизм  отличается от индивидуализма, открытой демонстрации своих собственных убеждений, норм поведения без учета групповых норм, а также негативизма, противопоставления групповым нормам при неспособности выдвинуть свои взгляды.  конформизм  чужд творческому участию личности в разрешении познавательных, трудовых, общественных и других проблем, исходя из индивидуальных и групповых интересов

малая группа  — это достаточно устойчивое объединение людей, связанных взаимными контактами.

малая социальная группа  — немногочисленная группа людей (от 3 до 15 человек), которые объединены общей социальной деятельностью, находятся в непосредственном общении, способствуют возникновению эмоциональных отношений.

при большем количестве людей, группа, как правило, разбивается на подгруппы.

отличительные признаки малой группы: пространственное, и временное соприсутствие людей. это соприсутствие людей дает возможность личных контактов.наличие постоянной цели совместной деятельности.наличие в группе организующего начала. оно может быть персонифицировано в ком-либо из членов группы (в лидере, руководителе), а может и нет, но это не означает, что нет организующего начала. просто в этом случае функция руководства распределена между членами группы.разделение и дифференциация персональных ролей (разделение и кооперация труда, властное разделение, т. е. активность членов группы не является однородной, они вносят свой, разный вклад в совместную деятельность, играют разные роли).наличие эмоциональных отношений между членами группы, которые влияют на групповую активность, могут приводить к разделению группы на подгруппы, формируют внутреннюю структуру межличностных отношений в группе.выработка специфической групповой культуры — нормы, правила, стандарты жизни, поведения, определяющие ожидания членов группы по отношению друг к другу.