If the 2nd term of an ap is 17th and the 5th term is 26 what is 7th term​

Первая: в соответствии с частью 1 статьи 238 тк рф работник обязан возместить  только  прямой действительный ущерб. упущенная выгода не взыскивается. порядок взыскания: 1. определяем размер реального ущерба, причиненного действиями работника; 2. в течение месяца издаем распоряжение о взыскании ущерба с работника; 3.1. если верить статье 248 тк рф, то взыскать ущерб с работника (если тот не превышает размера его среднего месячного заработка) можно исключительно посредством вынесением  распоряжения работодателя, но механизма его не прописано: в качестве исполнительного документа такое распоряжение не выступает (статья 12 фз "об исполнительном производстве), а производство  удержаний из зарплаты с целью возмещения ущерба, причиненного работником, не допускается (статья 137 тк рф). потому непонятно, как все это должно реализовываться. единственным вариантом в случае, если работник отказывается добровольно возмещать причиненный ущерб, представляется обращение в суд с требованием взыскать причитающуюся сумму; 3.2. работник возмещает ущерб добровольно; вторая: для начала будем считать, что описанное в было переводом, а не перемещением, ибо, не имея на руках трудового договора сергеева невозможно установить, изменилась ли в результате сего события выполняемая им трудовая функция. в соответствии с частью 1 статьи 75 тк рф временный перевод на другую работу на срок до одного года  работника может осуществляться только с письменного его согласия, так что здесь нарушение налицо. а вот с тем, что будет с сергеевым, вопрос неоднозначный, но проще всего применить ту же часть 1 статьи 75 тк рф и прийти к выводу о том, что годичный срок, по истечении которого соглашение о сторон о временном переводе на другую работу утрачивает свой характер и становиться постоянным, не истек, а потому работодатель вправе перевести его на прежнюю работу. на самом деле без соглашения сторон или иных документов будет присутствовать проблема с доказыванием того, что собой вообще представлял собой такой вот перевод: временный перевод на другую работу или назначение на должность, так что при желании можно исходить из этой позиции, но первая надежнее.