GromOverzhec123447

29.06.2020 17:38

Обществознание

Есть ответ 👍

Здравствуйте! Осталось несколько вопросов по теме, не можем сами ответить .

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
по теме «ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ»

1. Можно ли уволить работника, который не выходил на работу в течение длительного периода, не отвечал на звонки и письма:
1. можно
2. нельзя
3. можно, если есть согласие выборного профсоюзного органа
13.Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, относится к обстоятельствам прекращения трудового договора:
1.по инициативе работодателя;
2.не зависящим от воли сторон;
3.связанным с нарушением установленных федеральным законом правил заключения трудового договора.
14.Прекращение трудового договора вследствие дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, допускается:
1.если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
2.если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу и только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации;
3.по указанию федеральной инспекции труда и с письменного согласия работника.
15.В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись:
1.составляется соответствующий акт, прилагаемый к приказу (распоряже-нию);
2.копия приказа (распоряжения) направляется работнику по почте;
3.на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись
23. Уголовным преступлением считается:
а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
б) появление на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения
в) совершение по месту работы хищения
49. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, Федеральными законами и положениями о дисциплине труда:
а) рекомендуется
б) допускается в некоторых случаях
в) допускается
г) все вышеперечисленные