, за горизонтальную съёмку извините).

Охота на работу и подбор персонала процесс поиска людей для конкретной работы - это набор или найм. кто-то, кто был завербован, является рекрутом (прокат). компания или организация использует (нанимает) его / ее. компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать агентства по трудоустройству. в настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда внешние специалисты называют «охотников за головами», людей в важных оставить свои организации, в которых они работают. многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации нынешних сотрудников. почти каждый, рано или поздно, находит себя в поисках работы. большинство кандидатов обычно ищут работу: рекламу о вакансиях на странице «занятость» в газете или на сайте «вакансии» в интернете, советах родителей или друзей и т. д. если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. сначала он отправляет напечатанное или напечатанное резюме или резюме с информацией об образовании, учебе и опыте работы. этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, объясняющее, почему он хочет эту работу и почему он для нее является правильным человеком. покровное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправили эти документы, вам не следует просто сидеть за телефоном, ожидая ответа. не забывайте, что компании получают сотни электронных писем, резюме, поэтому заявитель должен позвонить в компанию. получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: основы заявителя, его опыт работы и образовательные квалификации. наиболее интересным кандидатам на работу предлагается провести групповое или индивидуальное собеседование. атмосфера интервью может варьироваться от неофициального до формального, а интервьюеры могут придерживаться дружественного, нейтрального или даже враждебного подхода. различные интервьюеры используют разные методы и единственное правило, о котором должны знать абитуриенты, может быть «ожидайте неожиданного и быть собой. некоторые компании и организации просят кандидатов сделать письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. после этого глава отдел кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. если ссылки в порядке, то человека попросят прийти на подробное собеседование. наконец, интервьюер предлагает работу кандидату, и, если он его примет, компания нанимает его.