Регистрация Спросить otvet5GPT
Aksa2101
Есть ответ 👍

, за горизонтальную съёмку извините).

156
389
Посмотреть ответы 1

Ответы на вопрос:

Ychenik1354
Ychenik1354
4,4(87 оценок)
Охота на работу и подбор персонала процесс поиска людей для конкретной работы - это набор или найм. кто-то, кто был завербован, является рекрутом (прокат). компания или организация использует (нанимает) его / ее. компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать агентства по трудоустройству. в настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда внешние специалисты называют «охотников за головами», людей в важных оставить свои организации, в которых они работают. многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации нынешних сотрудников. почти каждый, рано или поздно, находит себя в поисках работы. большинство кандидатов обычно ищут работу: рекламу о вакансиях на странице «занятость» в газете или на сайте «вакансии» в интернете, советах родителей или друзей и т. д. если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. сначала он отправляет напечатанное или напечатанное резюме или резюме с информацией об образовании, учебе и опыте работы. этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, объясняющее, почему он хочет эту работу и почему он для нее является правильным человеком. покровное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправили эти документы, вам не следует просто сидеть за телефоном, ожидая ответа. не забывайте, что компании получают сотни электронных писем, резюме, поэтому заявитель должен позвонить в компанию. получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: основы заявителя, его опыт работы и образовательные квалификации. наиболее интересным кандидатам на работу предлагается провести групповое или индивидуальное собеседование. атмосфера интервью может варьироваться от неофициального до формального, а интервьюеры могут придерживаться дружественного, нейтрального или даже враждебного подхода. различные интервьюеры используют разные методы и единственное правило, о котором должны знать абитуриенты, может быть «ожидайте неожиданного и быть собой. некоторые компании и организации просят кандидатов сделать письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. после этого глава отдел кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. если ссылки в порядке, то человека попросят прийти на подробное собеседование. наконец, интервьюер предлагает работу кандидату, и, если он его примет, компания нанимает его.

Реши свою проблему, спроси otvet5GPT

  • Быстро
    Мгновенный ответ на твой вопрос
  • Точно
    Бот обладает знаниями во всех сферах
  • Бесплатно
    Задай вопрос и получи ответ бесплатно

Популярно: Английский язык

Caktus Image

Есть вопросы?

  • Как otvet5GPT работает?

    otvet5GPT использует большую языковую модель вместе с базой данных GPT для обеспечения высококачественных образовательных результатов. otvet5GPT действует как доступный академический ресурс вне класса.

  • Сколько это стоит?

    Проект находиться на стадии тестирования и все услуги бесплатны.

  • Могу ли я использовать otvet5GPT в школе?

    Конечно! Нейросеть может помочь вам делать конспекты лекций, придумывать идеи в классе и многое другое!

  • В чем отличия от ChatGPT?

    otvet5GPT черпает академические источники из собственной базы данных и предназначен специально для студентов. otvet5GPT также адаптируется к вашему стилю письма, предоставляя ряд образовательных инструментов, предназначенных для улучшения обучения.

Подпишись на наш телеграмм канал

GTP TOP NEWS