Как в битвах проявилась полководически талант александра невского толко кратко))

  ну конечно битве с проявляется его полководчиский талант . около реки невы был построен лагер щведорв с двух сторон они были защищены рекой ижорой и ручейком . щведы не думали что суши могут напаст . и этим возпользовался александр по лесу он провёл пихоту низаметно щведы даже не были готовы. конница ударила по середине щведской армий что нанесло мощный удар.невский сражался солдатами бок о бок и победил .после победы его прозвали александр невский так как на неве случилась победа. 

александр въехал в новгород в марте 1241 г. он действовал осмотрительно и четко. собрав все новгородские силы, ладожан, корел, ижору, он двинулся на копорье. возведенная немцами крепость была взята и разрушена, изменники из числа води и эстов были повешены, взяты заложники, но некоторые, поддержавшие немцев, помилованы. так закончился 1241 год. в начале 1242 г. александр получил военную от отца. с владимирскими полками к нему пришел брат андрей. теперь можно было воевать собственно владения. александр и андрей вторглись в чудскую землю. перерезав все пути, которые связывали орден и епископства в со псковом, александр неожиданным ударом с запада захватил псков. теперь его тылы были обеспечены. вернувшись снова в землю эстов, он стал опустошать ее. однако немцы уже начали собирать силы. их войскам у местечка моосте близ р. лутсу удалось разгромить передовой отряд александра под командованием до-маша твердиславича, брата новгородского посадника, и дмитровского наместника великого князя ярослава всеволодовича кербета. пал в бою. это поражение заставило александра невского отступить на чудское озеро.

победа 5 апреля 1242 г на льду чудского озера полков была полной.

кратко не

Между бюрократией и рынком

Объяснение:

организационную культуру вузов оценили глазами людей

Постоянная смена правил игры, бюрократизация и невозможность планировать свое будущее сопровождают трансформацию российских вузов. Программа «5-100» дала мощный толчок в развитии, но ожидаемо сломала привычный уклад внутри университетов. Межрегиональная команда специалистов HR исследовала шесть ведущих участников программы академического превосходства, и выяснила, как живется университетскому люду в пору перемен. В орбиту внимания попали и региональные, и федеральные вузы. да