Кузнецова, мать годовалого антона, решила устроиться в детский сад нянечкой, чтобы пристроить сына в ясельную группу через четыре месяца. с ней был заключен трудовой договор сроком на один год. заведующая детским садом объяснила, что в случае, если кузнецова будет хорошо справляться со своей работой, то трудовой договор с ней через год будет изменен на . в свою очередь кузнецова объяснила заведующей, что заинтересована в данной работе, потому что хочет пристроить своего сынишку в ясельную группу. при заключении трудового договора ей было обещано место для сына в детском саду при условии, что она будет хорошо работать и не уволится по собственному желанию. через три дня после выхода на работу кузнецова была вызвана к заведующей и та ей объяснила, что по действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка всем работникам детского сада устанавливается трехмесячный испытательный срок и ознакомила кузнецову под роспись с данным документом. спустя месяц после начала работы кузнецова заболела пневмонией и месяц находилась на больничном. накануне истечения испытательного срока заведующая объяснила кузнецовой, что у нее не сложилось четкого представления о деловых качествах кузнецовой, в том числе и, в связи с тем, что треть испытательного срока кузнецова отсутствовала на работе по причине болезни. в связи с этим кузнецовой было предложено заключить соглашение о продлении испытательного срока еще на месяц. кузнецова согласилась на продление испытательного срока. через полмесяца она обратилась к заведующей по поводу устройства в ясельную группу ее сына, напомнив ей о том, что они договаривались об этом при заключении трудового договора. в ответ заведующая ей сообщила, что мест в ясельной группе нет, и вообще кузнецова недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями, на нее поступают жалобы от коллег и родителей детей, посещающих детский сад. поэтому с завтрашнего дня кузнецова будет уволена, как не прошедшая испытание. кузнецова бросила на стол заведующей заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня и перестала выходить на работу. через две недели кузнецова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, мотивируя это тем, что ее вынудили уволиться по собственному желанию, поэтому ей должны оплатить весь период, начиная с увольнения по день восстановления на работе. кроме того, кузнецова потребовала возмещения ей работодателем морального вреда, указав в исковом заявлении, что ее голословно обвинили в недобросовестном выполнении трудовых обязанностей, не представив никаких доказательств. перечислите юридические ошибки, допущенные действующими лицами в данной ситуации, со ссылкой на нормы действующего трудового законодательства российской федерации.

172

458

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

ruma1974

Право

4,6(93 оценок)

Потом вот такие, как ты, в ломоносовке, поступают на вышку и работают юристами, а мы возмущаемся, что у нас нет хороших специалистов. и вообще все плохо.

StasyaGolden

Право

4,7(93 оценок)

Конечно ответ идеалогия

Реши свою проблему, спроси otvet5GPT

Быстро
Мгновенный ответ на твой вопрос
Точно
Бот обладает знаниями во всех сферах
Бесплатно
Задай вопрос и получи ответ бесплатно

Задай свой вопрос

Популярно: Право

Есть вопросы?

Как otvet5GPT работает?

otvet5GPT использует большую языковую модель вместе с базой данных GPT для обеспечения высококачественных образовательных результатов. otvet5GPT действует как доступный академический ресурс вне класса.
Сколько это стоит?

Проект находиться на стадии тестирования и все услуги бесплатны.
Могу ли я использовать otvet5GPT в школе?

Конечно! Нейросеть может помочь вам делать конспекты лекций, придумывать идеи в классе и многое другое!
В чем отличия от ChatGPT?

otvet5GPT черпает академические источники из собственной базы данных и предназначен специально для студентов. otvet5GPT также адаптируется к вашему стилю письма, предоставляя ряд образовательных инструментов, предназначенных для улучшения обучения.