DilulRi

20.02.2023 10:16

Право

Есть ответ 👍

Кузнецова, мать годовалого антона, решила устроиться в детский сад нянечкой, чтобы пристроить сына в ясельную группу через четыре месяца. с ней был заключен трудовой договор сроком на один год. заведующая детским садом объяснила, что в случае, если кузнецова будет хорошо справляться со своей работой, то трудовой договор с ней через год будет изменен на . в свою очередь кузнецова объяснила заведующей, что заинтересована в данной работе, потому что хочет пристроить своего сынишку в ясельную группу. при заключении трудового договора ей было обещано место для сына в детском саду при условии, что она будет хорошо работать и не уволится по собственному желанию. через три дня после выхода на работу кузнецова была вызвана к заведующей и та ей объяснила, что по действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка всем работникам детского сада устанавливается трехмесячный испытательный срок и ознакомила кузнецову под роспись с данным документом. спустя месяц после начала работы кузнецова заболела пневмонией и месяц находилась на больничном. накануне истечения испытательного срока заведующая объяснила кузнецовой, что у нее не сложилось четкого представления о деловых качествах кузнецовой, в том числе и, в связи с тем, что треть испытательного срока кузнецова отсутствовала на работе по причине болезни. в связи с этим кузнецовой было предложено заключить соглашение о продлении испытательного срока еще на месяц. кузнецова согласилась на продление испытательного срока. через полмесяца она обратилась к заведующей по поводу устройства в ясельную группу ее сына, напомнив ей о том, что они договаривались об этом при заключении трудового договора. в ответ заведующая ей сообщила, что мест в ясельной группе нет, и вообще кузнецова недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями, на нее поступают жалобы от коллег и родителей детей, посещающих детский сад. поэтому с завтрашнего дня кузнецова будет уволена, как не прошедшая испытание. кузнецова бросила на стол заведующей заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня и перестала выходить на работу. через две недели кузнецова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, мотивируя это тем, что ее вынудили уволиться по собственному желанию, поэтому ей должны оплатить весь период, начиная с увольнения по день восстановления на работе. кроме того, кузнецова потребовала возмещения ей работодателем морального вреда, указав в исковом заявлении, что ее голословно обвинили в недобросовестном выполнении трудовых обязанностей, не представив никаких доказательств. перечислите юридические ошибки, допущенные действующими лицами в данной ситуации, со ссылкой на нормы действующего трудового законодательства российской федерации.