Продовжіть речення.
Міжнародне право має такі особливості:​

1.                                    вопрос: с работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 06.08.2009. однако04.08.2009 работник ушел на больничный. вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 06.08.2009?

ответ:   в указанном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору.

2.              вопрос: вправе ли руководитель предприятия отказать работнику в расторжении      трудового договора по соглашению сторон?

  ответ:   тк рф ответа на этот вопрос не дает. в ст. 78 тк рф говорится, что трудовой договор может    в              любое время расторгнут по соглашению сторон.

3.    вопрос: работник является материально ответственным лицом. в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?

ответ:   любое изменение условий дополнительно­го соглашения о расторжении трудового договора воз­можно лишь по взаимной договоренности и оформля­ется отдельным соглашением.

4.  вопрос: если заключен трудовой договор на два года, имеет ли право работник расторгнуть его по собственному желанию ?

5. вопрос: значительное уменьшение объемов производства в организации, вызванное кризисом, повлекло за собой необходимость сокращения численности работников. в одном из структурных подразделений организации работают двое мужчин (каждый содержит двух несовершеннолетних детей и неработающих жен), а также дочь полковника, уволенного с военной службы, поступившая на работу впервые после окончания института. указанные лица имеют равную производительность труда. кого из перечисленных лиц следует сократить?

ответ:   согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 трудового ко­декса рф трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

ответ:   да, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.