Плюсы и минусы почасовой оплаты труда для работника, чем оно лучше/хуже повременной оплаты. ​

Во-первых, рабочий час всегда имеет одинаковую продолжительность, в отличие от рабочего дня. Зафиксированная стоимость рабочего часа позволит наиболее точно рассчитать заработанную тем или иным сотрудником сумму с учетом отсутствия на рабочем месте по различным причинам. Во-вторых, почасовая оплата труда позволяет оптимально оплачивать труд работников, работающих неполный рабочий день или неделю, трудящихся по совместительству или гибкому графику. В-третьих, она позволяет экономить деньги - вы платите сотрудникам только за реально отработанное время. В-четвертых, почасовая оплата труда проконтролировать, насколько эффективно ваши работники используют свое рабочее время.

К недостаткам почасовой оплаты труда для работодателей можно отнести сложность расчета (необходимо вести строгий учет времени работы каждого сотрудника), а также неэффективность почасовой оплаты без премии. К тому же, сэкономив на оплате уже нанятых сотрудников, вам придется тратиться на оплату труда еще одного - того, кто будет контролировать рабочее время коллег.

ответ:

пусть x - третий угол

40 + х + 16 + х= 180

x + x = 180 - 40 - 16

2х = 124

х = 62

итак, третий угол = 62 градусам.

62+16=78 - второй угол.

ответ: 40; 62; 78.