Прочитайте текст и выполните . уже древние греки разделяли важные законы и подзаконные акты. в древнем риме существовало деление законов на учредительные (самые значимые), основные и обыкновенные. в сша конституция появилась в 1787 г. во франции конституционный силой обладала "декларация прав человека и гражданина"(1789). 1.какие выводы можно сделать из текста. 2.почему в стране необхожимо существование важнейших законов? 3.какие законы были важнейшими в россии до принятия конституции в 1918 г.?

1. законов берет начало в далеком прошлом. уже с тех пор общество нуждалось в законах. в далеком прошлом общество пыталось классифицировать законы по юридической силе. 2. с появлением частной собственности появляется государство, в котором, чтобы защитить свои права на эту собственность стало необходимым принятие основного закона, регулирующего такие отношения. в дальнейшем, для предотвращения хаоса, структурирования органов гос власти, местного , для регулирования основных вопросов ,политики,а также защиты прав и свобод человека становится необходимым принятие конституции, как основного закона государства. 3. манифест 17 октября 1905

Трудовая дисциплина — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом рф, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 тк рф). работодатель обязан в соответствии с тк рф, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. трудовая дисциплина есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. особое значение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ. статья 21 тк рф в качестве одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, т.е. обязательных для него правил поведения в процессе труда. важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем указанного процесса. в связи с этим от работодателя (т.е. лиц, работодателем) требуется правильно организовать труд работников. удачи : 3