z0mD

03.09.2021 03:59

Право

Есть ответ 👍

, до іть. Ситуація № 4

Кабінет директора підприємства. Директор, викликавши

17-річну секретарку, поставив їй до відома, що її звільнено:

Наталю, 3 місяці тому я Вас прийняв на роботу секрета-

рем із випробувальним строком, і Ви його не витримали.

- Але, Івану Івановичу, у наказі я бачила, що строк випро-

бування становив 2 місяці!

- Наталю, а Ви добре пам'ятаєте наказ, адже Ви ж його не

читали і не розписувалися в ньому.

- Ні.

До того ж Ви, Наталю, не справлялися зі своїми обов'яз-

ками. Навіть за 8-годинний робочий день Ви не все виконува-

ли. Потрібно було залишатися після роботи або приходити у

Вихідні дні.

- Іване Івановичу, я ж не відмовляюсь працювати і після

роботи...

- Не перебивайте мене, Наталю, до того ж Ви навчаєтеся

заочно у ВУЗі і маєте їхати на сесію. Хто Вас замінить? Ви

обіцяли і не надали мені характеристику зі школи. Ні, Вас

звільнено із сьогоднішнього дня.

Трудову ж книжку заберете після того, як здасте матері-

альні цінності.

Запитання для обговорення

1. Якими нормами права регулюється ситуація?

2. Чи правомірне звільнення з роботи секретарки за вказа-

ними підставами? Які порушення було допущено з боку робо-

тодавця?

3. Дайте оцінку рішенню директора підприємства.