с нанесением размеров совсем не понимаю какие размеры должны быть на указанных стрелочками видов. ❤️ известно: d=24; n=16; m=40; c=2,5; d1=20,4; H=19,2; Dw=52,8; A=26,4; R=36; R1=24; R2=2,4; D=48; h=16,8; S= 3,6; Lo=54.

151

173

Посмотреть ответы 1

Ответы на вопрос:

Maks170104

Другие предметы

4,7(77 оценок)

оценка труда имеет своей целью сопоставить реальное содержание, качество, объемы и интенсивность труда персонала с планируемыми. планируемые характеристики труда персонала, как правило, представлены в планах и программах, технологических картах, работы предприятия. оценка труда дает возможность оценить:

количествокачествоинтенсивность труда.

оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста (ротации), а также разработки кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей кадровой политики.

анализ практики показывает, что корпорации используют в большинстве случаев одновременно оба вида оценки деятельности работников. таким образом, проводятся процедуры, направленные как на оценку результатов труда, так личных и деловых качеств работников, влияющих на достижение этих результатов.

именно на описании и анализе методов оценки персонала я хотел бы сосредоточиться. следует отметить, что к оценке персонала могут привлекаться как непосредственные руководители оцениваемых, так и другие начальники, коллеги, подчиненные, специалисты кадровых служб, внешние консультанты и, наконец, сам оцениваемый (самооценка). таким образом, минимальное знакомство с оценки персонала всех работников - гарантия того, что применяемые методы дадут ожидаемый эффект.

все методы оценки можно разделить на методы индивидуальной оценки работников, которые основаны на исследовании индивидуальных качеств работника, и методы групповой оценки, которые основаны на сравнении эффективности работников внутри.

многие методы оценки, которые используются сегодня, сложились еще в прошлом веке. однако в ходе эволюции этих методы подверглись значительной трансформации.

итак, давайте перейдем к обсуждению наиболее распространенных методов оценки персонала. оценка труда оценка персонала.

Реши свою проблему, спроси otvet5GPT

Быстро
Мгновенный ответ на твой вопрос
Точно
Бот обладает знаниями во всех сферах
Бесплатно
Задай вопрос и получи ответ бесплатно

Задай свой вопрос

Популярно: Другие предметы

Есть вопросы?

Как otvet5GPT работает?

otvet5GPT использует большую языковую модель вместе с базой данных GPT для обеспечения высококачественных образовательных результатов. otvet5GPT действует как доступный академический ресурс вне класса.
Сколько это стоит?

Проект находиться на стадии тестирования и все услуги бесплатны.
Могу ли я использовать otvet5GPT в школе?

Конечно! Нейросеть может помочь вам делать конспекты лекций, придумывать идеи в классе и многое другое!
В чем отличия от ChatGPT?

otvet5GPT черпает академические источники из собственной базы данных и предназначен специально для студентов. otvet5GPT также адаптируется к вашему стилю письма, предоставляя ряд образовательных инструментов, предназначенных для улучшения обучения.