arinakurbatovu

03.01.2022 04:41

Другие предметы

Есть ответ 👍

1. Особливий вид трудової діяльності, яка потребує певних теоретичних знань і практичних навичок A. Професія
B. Спеціальність C. Компетентність D. Кваліфікація
2. Спеціаліст з кредитування тимчасово виконує обов'язки касира в банку доки не буде прийнятий новий працівник, це процес:
A. Підміна працівника
B. заміщення працівника C. суміщення посад
3. Вкажіть на індикатори, які свідчать про необхідність підвищення кваліфікації робітничих кадрів:
A. відставання розряду робіт від розряду робітника; погіршення кінцевих показників діяльності підприємства;
B. відставання розряду робітника від розряду робіт; ріст бракованої продукції з вини робітника;
C. підвищення плинності кадрів, збільшення числа порушників трудової дисципліни;
D. ріст бракованої продукції з вини робітника, поява змін у податковому
законодавстві.
4. Вкажіть на документ, який стандартизує назви категорій персоналу, професій та посад:
A. Кодекс Законів про працю України;
B. положення про структурний підрозділ організації;
C. класифікатор професій ДК 003:2010;
D. кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців.
5. Визначте, який з варіантів розкриває поняття “управління адаптацією”:
A. перевірка професійних знань та навичок працівників;
B. до працівникам у виборі професії з врахуванням бажань людини і потреб
підприємства;
C. визначення кола професій, які найбільшою мірою підходять для кожного
працівника;
D. активний вплив на фактори, які визначають хід та строки пристосування
працівників до підприємства та зниження несприятливих наслідків.
6. Для ковзаючого графіку роботи характерним є:
A. можливість вільного приходу на роботу або відсутності на робочому місці в залежності від побажань та потреб працівника;
B. можливість зміщення початку та кінця робочого дня із зобов’язанням відпрацювати нормативну кількість робочих годин;

C. можливість корегування початку, кінця та тривалості робочого дня із зобов’язанням відпрацювати повний робочий тиждень або виконати визначений комплекс робіт;
D. встановлена адміністрацією підприємства кількість днів із максимальною і мінімальною тривалістю із відповідним зобов’язанням дотримання такого режиму роботи персоналом підприємства.
7. Визначте тип кадрової політики, при якій кадрова служба розробляє антикризові кадрові програми та має засоби впливу на кадрову ситуацію:
A. пасивна;
B. реактивна;
C. превентивна; D. активна
8. До соціальних відпусток не відносять
A. відпустка за особливий характер праці;
B. відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами ;
C. відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ;
D. відпустка у зв’язку з усиновленням дитини.
Теоретині питання.
1. Перерахуйте основні джерела набору персоналу, назвіть їх недоліки та переваги.
2. Поняття про кваліфікаційний довідник,класифікатор професій та штатний розпис, їх
значення та взаємозв’язок
Практичне завдання
3. Складіть табель робочого часу на 1 працівника за місяць, що працює 5 днів на тиждень по 8 годин.