На производство 4000 изделий планируется израсходовать материалов на сумму 880 тыс. рублей, электроэнергии на технологические цели на сумму 36 тыс. рублей. Заработная плата производственных рабочих - 350 тыс. рублей, дополнительная заработная плата - 10% от основной заработной платы, отчисления на социальные нужды - 30%, общепроизводственные расходы составляют 390 тыс. рублей, общехозяйственные расходы принимаются в размере 30% от общепроизводственных расходов, коммерческие расходы принимаются в размере 4% от производственной себестоимости. Возвратные отходы составляют 5% от суммы материальных затрат. Планируемая норма прибыли составляет 18%. Составить калькуляцию себестоимости единицы продукции и определить отпускную цену.

  возможно где-то так: постоянное поддержание определенного уровня занятости населения — сложная проблема для любой страны, в том числе имеющей многовековые рыночные традиции. считается, что в сфере занятости рынок не может оказывать автоматического влияния на процесс саморегулирования. поэтому во всех странах рыночной ориентации проводится политика регулирования занятости на основе, применения постоянных, гибких по формам и средствам мер воздействия на сферу занятости. обеспечение более полной и эффективной занятости населения является одной из важнейших любого демократического общества. государственная политика в области занятости должна решать два основных вопроса:   -во-первых, удовлетворение потребности в рабочей силе функционирующего инвестирующего капитала. энергично и прибыльно функционирующий капитал — лучшее свидетельство эффективного использования рабочей силы;   -во-вторых, обеспечение рабочими местами трудоспособного населения как условие нормального существования людей. забота о благосостоянии населения является традиционной функцией государства.

государственная политика занятости в стране направлена не только на регулирование общих процессов в сфере труда, но и на осуществление их в рамках мер, разработанных для регулирования локальных рынков труда.

  деятельность международной организации труда ведется как на макро-, так и на уровне. меры характера охватывают область минимальной заработной платы, уровень жизни работников, инфляционные процессы. меры характера охватывают область переобучения, создания системы непрерывного образования и др.  результатом работы международной организации труда являются конвенции и рекомендации, которые применяют правительства многих стран, заботящихся о собственном авторитете. конвенция международной организации труда — это международный договор, который должен быть ратифицирован и соблюдаться государствами-членами. рекомендация международной организации труда представляет собой ориентир для отдельного государства в выработке политики, разработке национального законодательства и практических мер в социально-трудовой сфере. разработками международной организации труда могут пользоваться как правительственные структуры, так и представители организаций трудящихся и предпринимателей.