Чем кортесы Испании отличались от других известных вам органов сословной монархии предложите почему появилось это отличие

В Кортесы как и в Генеральные штаты во Франции входили 3 сословия. В Кортесах помимо вопросов по законам и налогам, избирали руководителей инквизиции - такого вроде не было в английском парламенте и Генеральных штатах.

Объяснение:

надеюсь

ответ:В Кортесы как и в Генеральные штаты во Франции входили 3 сословия. В Кортесах помимо вопросов по законам и налогам, избирали руководителей инквизиции - такого вроде не было в английском парламенте и Генеральных штатах.

Объяснение:вх потратил пол часа надеюсь

деловое общение является необходимой частью человече­ской жизни, важнейшим видом отношений с другими людьми. вечным и одним из главных регуляторов этих отношений высту­пают этические нормы, в которых выражены наши представления о добре и зле, справедливости и несправедливости, правильности или неправильности поступков людей. и общаясь в деловом со­трудничестве со своим подчиненными, начальником или коллега­ми, каждый, так или иначе, сознательно или стихийно опирается на эти представления. но, в зависимости от того, как человек по­нимает моральные нормы, какое содержание в них вкладывает, в какой степени он их вообще учитывает в общении, он может, как облегчить себе деловое общение, сделать его более эффектив­ным, в решении поставленных и достижении целей, так и затруднить это общение или даже сделать его невозмож­ным.

специфика делового общения обусловлена тем, что оно воз­никает на основе и по поводу определенного вида деятельности, связанной с производством какого-либо продукта или делового эффекта. при этом стороны делового общения выступают в формальных (официальных) статусах, которые определяют необ­ходимые нормы и стандарты (в том числе и этические) поведе­ния людей. как и всякий вид общения, деловое общение имеет характер, оно проявляется на разных уровнях со­циальной системы и в различных формах. его отличительная черта — оно не имеет самодовлеющего значения, не является самоцелью, а служит средством для достижения каких-либо других целей. в условиях рыночных отношений — это, прежде всего получение максимальной прибыли.

кроме того, в условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива, то есть к установлению не только благоприятных деловых. но и дружеских отношений в коллективе. актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. совершенствование социально-психологического климата коллектива – это развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. а это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. от уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.

эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. в связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.