даю, правильно решите​

Политические ( 2 ) - право на свободу мирных

Экономическое (3) - право заниматься предпдеятельностю

Гражданское(1) - защита от вмешательства в личную жизнь

Социальные(4) - право на охрану здоровья

1.  четкая формулировка требований.  одним из лучших методов , предотвращающих дисфункциональные конфликты, является разъяснение требований к результатам работы каждого конкретного работника и подразделения в целом; наличие ясно и однозначно сформулированных прав и обязанностей, правил выполнения работы. 2.  использование координирующих механизмов.  строгое соблюдение принципа единоначалия облегчает большой группой конфликтных ситуаций, так как подчиненный знает, чьи распоряжения он должен выполнять. если у работников есть разногласия по какому-либо производственному вопросу, они могут обратиться к "третейскому судье" - их общему начальнику (об этом методе мы чуть ниже поговорим подробнее). в некоторых сложных организациях специальные интеграционные службы, которых служит увязка целей различных подразделений. 3.  становление общих целей, формирование общих ценностей.  этому способствует информированность всех работников о политике, стратегии и перспективах организации, а также их осведомленность о состоянии дел в различных подразделениях. эффективным оказывается формулирование целей организации на уровне целей общества. например, работники фирмы "макдональдс" считают главной целью своего нелегкого труда – вкусно и быстро накормить американцев, имеющих ограниченные средства (а они составляют немалую часть общества). осознание этой "социальной миссии" сплачивает коллектив, что, естественно, приводит к сокращению дисфункциональных конфликтов. к сожалению, мы пока еще не можем аналогичный пример из практики отечественных организаций.