Информация про самого высокого человека В МИРЕ я знаю что его рост составлял 2,72м
ЭТО ДЗ​

...

Объяснение:

Объяснение:По книге Гиннеса самый высокий человек был (скончался в 1940 году) американец Роберт Уодлоу (иногда Вадлоу), рост которого достигал отметки 2 метра 72 см. ...

Ро́берт Пе́ршинг Уо́длоу (англ. Robert Pershing Wadlow; 22 февраля 1918, Олтон, Иллинойс — 15 июля 1940, Манисти, Мичиган) — самый высокий зарегистрированный человек в истории, согласно Книге рекордов Гиннесса, о росте которого имеются несомненные сведения[2]. Страдавший опухолью гипофиза и акромегалией, Уодлоу рос всю свою короткую жизнь. Когда он умер, его рост был 272 см, а масса — 199 кг. Таким образом его рост был на 19 сантиметров больше роста Леонида Стадника из Украины (253 см) и на 21 сантиметр больше роста Султана Кёсена из Турции (251 см согласно Книге рекордов Гиннесса[3]).

Предмет трудового права  — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на  средства  и  предметы труда.предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам.в настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, так и к кооперативной форме собственности. кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности,  трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. это отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключенияколлективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям; профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства, социального страхования, рассмотрения трудовых споров и др. методом трудового права  является закрепление равенства сторон  трудового договора  (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка.таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. при определении понятия трудового  правоотношения  необходимо иметь в виду три его компонента: характер прав и обязанностей его участников, их правовое положение и основание возникновения — договор. следовательно, трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.по общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения выступают, с одной стороны, работники, с другой — предприятия и организации. трудовые правоотношения могут возникать и непосредственно между лицами.трудовая дееспособность граждан возникает с 16 лет (как исключение с 14 лет). с этого момента они могут самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. в качестве работодателей могут выступать различные субъекты права. объектом трудового правоотношения  является выполнение работ по определенной специальности либо квалификации. содержание трудового правоотношения  составляет совокупность прав и обязанностей его участников. так, каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера вознаграждения; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, и оплачиваемые ежегодные отпуска; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на судебную защиту .общественные отношения, регулируемые трудовым правом, в некоторых случаях сходны с общественными отношениями, регулируемыми другими отраслями права, в частности, с гражданским, административным и др. несмотря на это они существенно отличаются от отношений, регулируемых указанными отраслями права. так, предмет гражданского права составляют имущественные отношения в их стоимостной форме, например, договор аренды; в трудовом праве предметом выступают общественные отношения, составляющие сам процесс труда.ответственность в гражданско-правовых договорах носит имущественный характер, в трудовых, как правило, наступает дисциплинарная ответственность.защита гражданских прав осуществляется в исковом порядке судом, арбитражным или третейским судом, в исключительных случаях — в административном порядке; защиту трудовых прав работников осуществляют комиссии по трудовым спорам, а в отдельных случаях — суды.