Что характерно для международных документов в названии которых есть слово декларация немного кратко

Договор является формальным и обязательным письменным соглашением , заключенным субъектами в международном праве , как правило , суверенными государствами и международными организациями, но может включать в себя лицо и другие участник процесса. Договор также может быть известен как международное соглашение , протокол , завет , конвенция , пакт или обмен письмами , среди прочего. Независимо от терминологии, только инструменты, которые являются обязательными для сторон, считаются договорами, подпадающими под действие международного права. Договор является обязательным по международному праву.

Договоры можно в общих чертах сравнить с контрактами , поскольку стороны добровольно принимают на себя связывающие обязательства между собой. Договоры существенно различаются по содержанию и сложности и могут регулировать широкий спектр вопросов, таких как территориальные границы, торговля и коммерция, политические союзы и многое другое.

Международное право договоров в основном кодифицировано Венской конвенцией о праве международных договоров , которая устанавливает правила и процедуры создания, изменения и толкования договоров, а также арбитража и рассмотрения споров и предполагаемых нарушений. Как одно из первых проявлений международных отношений , договоры признаны основным источником международного права .

В то время как Венская конвенция обеспечивает общий механизм разрешения споров, многие договоры определяют процесс, выходящий за рамки конвенции, для арбитража споров и предполагаемых нарушений. В мае этого года на специально созванной панели, со ссылкой на существующий суд или панели , установленной для целей , таких как Международный Суд , в Европейский суд или такие процессы, как урегулирования споров о Всемирной торговой организации . В зависимости от договора такой процесс может привести к финансовым штрафам или другим принудительным мерам.

среди рынков ресурсов рынок труда занимает особое место, ибо объектом взаимоотношений здесь выступает труд – ресурс, который неотделим от человека, наделенного специфическими , социальными, культурными, религиозными, национальными и т.п. особенностями. эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда – заработной плате (w).

существует множество  теорий заработной платы.

согласно к.марксу, заработная плата при капитализме – это  превращенная форма стоимости товара рабочая сила,  которая определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (при этом под рабочей силой понимается способность человека к труду). таким образом, заработная плата – это стоимость средств существования рабочего.

в отличие от заработной платы при капитализме  зарплата при социализме  трактовалась как часть национального дохода страны, распределяемая между работниками государственного сектора пропорционально количеству и качеству вложенного труда, т.е. заработная плата – это  оплата по труду.

теория рыночной исходит из того, что  заработная плата – это цена труда,  доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц).

заработная плата –  важнейшая и наиболее массовая форма дохода в любой рыночной , она составляет примерно 3/4  национального дохода страны.  регулирование многих процессов в связано с движением заработной платы.

рассматривая величину заработной платы, необходимо различать:   номинальную заработную плату – денежное  вознаграждение, которое работник получает за предоставленные им услуги труда;   реальную заработную плату –  то  количество товаров и услуг  (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату.

очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров. реальная заработная плата может падать даже при росте номинальной заработной платы (если цены растут быстрее, чем номинальная заработная плата).

как и всякая цена, заработная плата определяется на рынке – рынке труда.  рынок труда  – это система механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения. субъекты рынка труда – наемные рабочие, предприятия, профсоюзы и государство.  наемные рабочие –  это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму – источник средств существования. рынок труда обычно анализируется на двух уровнях: рынок труда в целом по стране и отраслевой рынок труда, где предъявляется спрос и предлагается труд работников определенных профессий (рынок труда программистов и шахтеров, юристов и водителей автобусов и т. основные параметры рынка труда как и всякого рынка – спрос, предложение, равновесная цена (заработная плата) и равновесный объем (занятость).