alionka7

26.11.2021 14:20

Обществознание

Есть ответ 👍

1.Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем: 1. человеческие ресурсы не подлежат восстановлению;
2. вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов;
3. в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов.
2.С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
1. с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда
2. распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения
3. повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации
3.Управление персоналом организации осуществляется на основе … 1. современных технологий подбора и оценки персонала;
2. осуществления программ аттестации кадров и условий их труда
3. реализации направлений кадровой политики
4. Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий? 1. руководители, специалисты
2. руководители, специалисты, рабочие,
3. руководители, советники, обеспечивающие специалисты;
5. Кадровая политика в широком понимании - это
1. система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией организации
2. система подходов к решению задач по укомплектованию кадров
3. процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров
6. Какое из перечисленных направлений не входит в состав кадровой политики предприятия? 1. Планирование и расчет потребности в персонале
2. Адаптация персонала
3. Обеспечение социальной защищенности специалистов
7. Кадровое планирование преследует цель:
1. получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве,
2. исключить текучесть кадров на предприятии
3. создать эффективный управленческий резерв
8. В соответствии с Федеральным законом под термином «замещение государственной должности» понимается ….. 1. формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице;
поступления гражданина на государственную службу
3. процесс ротации кадров в государственном учреждении
9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала: 1. Долго кратко адаптационное (текущее)
2. Планово-расчетное и на основе модельного анализа
3. Стратегическое, тактическое, .ситуационное
10.Брутто потребность в персонале это …. 1. расчетная величина численности персонала на плановый период;
2. средне списочная (укомплектованная) численность персонала в текущем периоде;
3. разница между плановой и фактической численностью персонала
11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями:
1. направлением и продолжительностью трудовой деятельности;
2. условиями труда и обеспечением социальной защищенности;
3. должностью и функциями;
4. должностью и -квалификационным разрядом
12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить .. 1. право граждан на равный доступ к государственной службе ;
2. эффективность деятельности кадровых подразделений;
3. привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры.
13.Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится. 1. к внешнему источнику поиска и комплектации кадров
2. к внутреннему источнику пополнения кадров
14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности в органе государственной власти может стать:
1. структурная или функциональная реорганизация;
2. передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг;
3. установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ
4. все ответы верны
15. Конкурс заключается в… 1. заочно-очной оценке проф. и квалификационного уровня претендентов
2. личном собеседовании с претендентами для выяснения мотивов поступления на гос. службу
3. проверке достоверности представленных документов
16. Продолжите фразу: адаптация- это процесс….. 1. …документального оформления и допуска нового работника к работе
2. …при работника в короткие сроки к внешним, внутренним условиям труда.
17. Объективным показателем успешности прохождения работником адаптационного периода является: 1. стабильно успешное и своевременное выполнение заданий и поручений;
2. характер взаимоотношений работника с коллективом
3. положительное отношение руководства
18.Установлена следующая периодичность проведения аттестации государственных служащих 1. один раз в пять лет
2. один раз в 3 года
3. один раз в год
19.В соответствии с ФЗ существуют 3 вида оснований для прекращения гос. службы: 1. перевод на др. должность, выборы; служебное несоответствие
2. смерть (гибель) гос. служащего, выход на пенсию, увольнение;
3. призыв на воинскую службу, обучение, переезд в другую местность
​