haha1

11.11.2020 11:56

Другие предметы

Есть ответ 👍

1. Трудовой договор это: А – трудовое соглашение;
Б – трудовой контракт;
В – обязательство;
Г – поручение;
Д – перечисленное выше.
2. С какого момента трудовой договор считается заключенным?
А – когда работник и собственник предприятия или уполномоченный им орган достигли
соглашения по основным условиям труда;
Б – когда работник написал заявление о приеме на работу;
В – когда работник впервые приступил к работе;
Г – когда прием на работу оформлен.
3. Трудовой договор может быть заключенным:
А – на месяц;
Б – бе на неопределенный срок;
В – на срок по желанию работника;
Г – на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
Д – по решению собственника или уполномоченного им органа;
Е – на время выполнения определенной работы.
4. На предприятие обратились с заявлением о приеме на работу: демобилизованный
из Вооруженных Сил и молодой специалист, окончивший высшее учебное
заведение с принять на должность технолога. Раньше они не работали.
Какие документы должны представить указанные лица при поступлении на работу:
А – военный билет;
Б – диплом;
В – документ об образовании;
Г – справку с места жительства;
Д – паспорт.
5. Срок испытания при приеме на работу устанавливается:
А - шесть месяцев;
Б - четыре месяца;
В - полтора месяца;
Г - две недели;
Д - один месяц;
Е - три месяца.
6. На завод были зачислены слесарем – выпускник профессионального учебновоспитательного заведения; учеником – выпускник средней школы и бухгалтером –
выпускница высшего учебного заведения. Принимая их заявления, начальник
отдела кадров предупредил, что они обязаны пройти испытательный срок, в
течение которого будут проверяться их профессиональные качества.
Соблюдены ли в данном случае требования трудового законодательства:
А – да; Б – нет.
7. Можно ли принимать на работу студента дневной формы обучения? А – да; Б –
нет.
8. Что обязан сделать собственник, если возникла необходимость перевести
работника на другую постоянную работу:
А – уведомить об этом работника;
Б - получить согласие работника на такой перевод;
В – издать приказ о переводе работника без согласования с работником.
9. В каких случаях возможен перевод работника на другую работу без его согласия:
А – в случаях распоряжения вышестоящего органа;
Б – в случае производственной аварии;
В – для предотвращения стихийного бедствия;
Г – для предотвращения несчастных случаев;
Д – простоя;
Е – для замещения отсутствующего работника.
10. Можно ли уволить работника по собственному желанию в обусловленный им срок,
если трудовой договор был заключен на неопределенный срок по соглашению
сторон: А – да; Б – нет.
11. Можно ли уволить работника, если он был на больничном более четырёх месяцев
подряд: А – да; Б – нет.
12. Можно ли при сокращении штатов уволить менее квалифицированного работника
и оставить на его должности более квалификационного: А – нет; Б – да.
13. Может ли собственник или уполномоченный им орган уволить работника в период
его временной нетрудо а также в период пребывания работника в
отпуске: А – нет; Б – да.
14. Согласие какого органа необходимо при увольнении работника по инициативе
собственника или уполномоченного им органа:
А – вышестоящего органа управления;
Б – профсоюзного органа,
В – совета трудового коллектива;
Г – бюро по трудоустройству.
15. Что указывается в трудовой книжке при увольнении?
А – характеристика работника;
Б – причины увольнения;
В – семейное положение работника;
Г – общий стаж работы.