Эссе на тему : Работодатель как законодатель. Проблемы.

Объяснение:

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Однако права работников нарушаются, и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь, не спешат отстаивать свои права.

Основными причинами нарушений работодателями трудового законодательства являются:

игнорирование действующего трудового законодательства;

правовая неграмотность большого числа работодателей (особенно из числа индивидуальных предпринимателей и руководителей малых предприятий);

правовой нигилизм отдельных работодателей, не желающих исполнять трудовое законодательство;

низкий уровень правовой подготовки работников, которые не умеют и не могут отстаивать свои права;

нерентабельность предприятий, их банкротство.

Достигнув 18 лет гражданин обретает статус избирателя. Причём он может как избирать, так и быть избранным «независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям».

Избирательные права граждан бывают активными и пассивными:

Активное избирательное право – это право избирать

Пассивное избирательное право – право быть избранным в органы государственной власти и местного самоуправления.

Избирательное право играет немаловажную роль в жизни каждого гражданина.