Alinka24Alinka

25.01.2022 06:03

Право

Есть ответ 👍

Задание 1. Рассмотрите представленную ситуацию. Проанализируйте все факты и обстоятельства, предложите вариант ее разрешения. Кроме того, ответьте на во представленные ниже. Иванов, 17 лет, по окончании школы занялся поиском работы и был принят в одну из коммерческих организаций города администратора офиса, с испытательным сроком 3 месяца. Успешно проработав указанный срок, совместно со своими коллегами решил отметить окончание испытательного срока, и организовал небольшой праздник, в обеденное время. Во время празднования Иванов, и его коллеги Петров и Сидоров распили бутылку вина. По окончании обеденного перерыва, убрали за собой, Иванов приступил к дальнейшей работе, а Петров и Сидоров, от с работы домой, направились к выходу.

Директор фирмы, вернувшись с обеденного перерыва, при входе в здание, в коридоре обратил внимание на Петрова, который по его мнению, находился в нетрезвом виде. Выяснив обстоятельства, взял объяснения со всех участников «празднования», и своим Приказом уволил Иванова, Петрова и Сидорова.

Поясните, имелись ли нарушения трудового законодательства в данной ситуации (если да – перечислите их), свой ответ поясните. Каков порядок увольнения работников, находящихся в нетрезвом виде на рабочем месте? Подпадают ли Петров и Сидоров под данную категорию? Как и кем осуществляется право работников на защиту во взаимоотношениях с работодателем? Оформите мотивированное решение работодателя на бланке работодателя в соответствии с правилами документообороа.