Сронооо Надооо

Вправа 1
Напередодні посадових зрушень до заступника директора звертається
співробітник А. і вимагає підписання подання стосовно підвищення його по
посаді, що відповідно супроводжуватиметься збільшенням посадового окладу.
Він аргументує це незгодою продовжувати трудову діяльність на підприємстві,
низькою заробітною платою. Водночас відношення до А. з боку керівника
негативне внаслідок його прямолінійності та схильності до неприхованої
критики. Ситуація ускладнюється ще й тим, що співробітник А. Є досвідченим

фахівцем і може звільнитися в період підготовки річних звітів, коли він є
практично незамінним. Думка заступника директора не є вирішальною при
розв’язанні кадрових питань, хоча за певного впливу може стати досить
вагомою.
Завдання:
1 Класифікуйте наведений конфлікт за всіма можливими ознаками.
2. Визначте основні структурні елементи конфлікту.
3. Запропонуйте та охарактеризуйте можливі дії учасників конфлікту.
4. Які заходи мали б бути вжиті керівником для прогнозування виникнення
даного конфлікту?

Вправа 2
На позачергових зборах акціонерів без попередження було прийнято
рішення про усунення з посади виконавчого директора підприємства та
призначено на його місце іншу особу. Рішення зборів було оскаржено
колишнім директором підприємства в судовому порядку. За позовом було
отримано позитивне рішення та відновлення його в посаді. Колектив
підприємства розділився на дві групи: тих, що підтримують нового керівника,
та тих, що підтримують екс-керівника підприємства. Підґрунтям для
порушення єдиновладдя в організації є той факт, що обидва директори мають
офіційні атрибути керівника підприємства (кругла печатка, рішення зборів
акціонерів). Конфлікт на підприємстві повністю заблокував роботу на
виробництві і наблизив його до банкрутства.
Завдання:
1. Охарактеризуйте умови протікання даного конфлікту.
2. Визначте, які структурні методи подолання конфлікту ви запропонували б.
Поясніть, чому.
3. Проаналізуйте, які заходи управління конфліктом могли б бути застосовані
для його конструктивного рішення.

169

367

Посмотреть ответы 1

Ответы на вопрос:

Kobrasmary

Другие предметы

4,7(63 оценок)

Я ниже написал, я из учебника выписал

Объяснение:

В эпоху Средневековья Индия вступила в VII в. раздробленной на ряд мелких государств, которые образовались после недолгого господства кочевников-эф-талитов, уничтоживших империю Гуптов. Эпоха Гуптов стала восприниматься как золотой век индийской культуры. Однако обособления районов и упадка культуры в феодальных центрах не произошло из-за развития портовой торговли. В результате слияния пришлых народов с местным населением возникла компактная этническая общность раджпутов, возводивших свои родословные к кшатрийским Солнечной, Лунной и Огненной династиям. Под эгидой раджпутских кланов оформилась система устойчивых политических центров - Северная Индия, Бенгалия, Декан и крайний юг (VII-XII вв.).

Реши свою проблему, спроси otvet5GPT

Быстро
Мгновенный ответ на твой вопрос
Точно
Бот обладает знаниями во всех сферах
Бесплатно
Задай вопрос и получи ответ бесплатно

Задай свой вопрос

Популярно: Другие предметы

Есть вопросы?

Как otvet5GPT работает?

otvet5GPT использует большую языковую модель вместе с базой данных GPT для обеспечения высококачественных образовательных результатов. otvet5GPT действует как доступный академический ресурс вне класса.
Сколько это стоит?

Проект находиться на стадии тестирования и все услуги бесплатны.
Могу ли я использовать otvet5GPT в школе?

Конечно! Нейросеть может помочь вам делать конспекты лекций, придумывать идеи в классе и многое другое!
В чем отличия от ChatGPT?

otvet5GPT черпает академические источники из собственной базы данных и предназначен специально для студентов. otvet5GPT также адаптируется к вашему стилю письма, предоставляя ряд образовательных инструментов, предназначенных для улучшения обучения.