ENOT234u

10.05.2021 12:19

Обществознание

Есть ответ 👍

Установите соответствие между понятием и опреде­лением.
Трудовой договор - отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности.
Работник - физическое или юридическое лицо, осуществляю­щее найм работника и вступающее с ним в трудовые отношения
Работодатель - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовое право - соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной специально­сти, квалификации или должности, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнять определяемые этим соглашением трудовые функции и соблюдать действую­щие в данной организации правила внутреннего трудового рас­порядка.
Время отдыха - время, в течение которого работник в со­ответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.
Ежегодный отпуск; - установленная законом общая продол­жительность рабочего времени для работ с обычными (нормаль­ными) условиями труда.
Неполное рабочее время - рабочее время, которое короче нормального и устанавливается для определенных категорий работников.
Сокращенное рабочее время - рабочее время, которое устанавливается по соглашению между работником и работодателем, оно меньше рабочего времени нормальной продолжительности , но в отличие от сокращенного рабочего времени оплата труди производится пропорционально отработанному времени.
Рабочее время - период, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей.
Нормальное рабочее время - непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Забастовка - разногласия по поводу применения трудового законодательства.
Коллективные трудовые споры - разногласие между работником и администрацией предприятия.
Индивидуальный трудовой спор - разногласия между коллективом работников и администрацией предприятия.
Трудовые споры - ультимативное действие трудового коллектива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже.