mashtaleroksana

29.03.2020 06:03

Право

Есть ответ 👍

09.07.2016г. Синицын Р.В. заключил трудовой договор с ООО «Лесные согласно которому принял на себя обязательство приступить к работе в должности художника 1й категории 4 сентября 2016г. В связи с этим 11 июля 2016г. был издан приказ о приеме его на работу. Однако 4 сентября 2016г г. Синицын к работе не приступил, поскольку с прежней работы был уволен только 5 сентября 2016г., что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. В понедельник 8 сентября 2016г. Синицин заболел, о чем сообщил по телефону. Период временной нетрудо с 8сентября по 19 сентября 2016 г. подтвержден листком нетрудо выданным поликлиникой. 22 сентября в понедельник, Синицын приступил к работе. В этот же день начальник отдела кадров представил генеральному директору докладную записку о том, что Синицин был болен. В связи с этим приказ от 11 июля был отменен и издан новый - от 24 сентября 2016г., в котором было указано, что Синицин принят на работу с 22 сентября 2016г.Определите, какие ошибки были допущены в ходе приема Синицина на работу.