Как вы понимаете чувство ответственности, долга за тех, кого вы любите?

Толковые компании работают над этими вопросами сразу присоздании. если есть серьезный капитал, если работа ведется с планами на 10, 20 лет или больше.  бывает, что сначала запускают бизнес проект, смотрят, на его успешность и когда бизнес успешен и растет, на определенном этапе встает вопрос о том как именно будет выглядеть их компанияв головах людей - клиентов.  есть название, а какая картинка появится в голове человека при озвучивании названия? и вот эта картинка - образ и создается в голове клиентов с стиля. сюда включается все, что влияет на органы чувств клиента при контакте: в первую очередь это название, шрифт, логотип, цвета, дизацин витрин, стоек, фирменная одежда сотрудников, запах, музыка, порядок обслуживания, обратная связь и т.д. кроме того, бизнес модель (многие не в курсе) включает в себя и организацию кадрового обеспечения. то есть образ компании как работодателя. источники подбора сотрудников, средняя карьера сотрудника, процесс увольнения.  процедура принятия и увольнения сотрудника это дорогостоящая процедура, связанная с обучением новых сотрудников и поисков новых сотрудников. желательно текучку кадров сделать минимальной. чтобы сотрудник работал не только за деньги, а еще и за идею, создается . для этого создается миссия, цели. , кодексы и девизы.