Прочитайте ситуації й визначте, чи потребують їхні фігу-

ранти до правника. Якщо так, то до кого й чому слід зверну-

тися кожному з них.

А. Павло має намір купити у Сидора гараж.

Б. Карина вирішила заснувати приватне ательє з пошиття та ремонту жіночого одягу.

В. Подружжя Коваленків бажає всиновити хлопчика – виховання закладу для дітей-сиріт.

Г. Яків має намір працевлаштуватися в Іспанії за контрактом з українсько-

іспанською фірмою.

Д. Тамара стала свідком нічної аварії, внаслідок якої автомобіль пошкодив

вітрину супермаркету.

Е. Сергія затримали через підозру у вчиненні крадіжки з проникненням у житло.

Є. Hiнель прочитала в газеті статтю, в якій автор подав неправдиву інформацію про діяльність очолюваної нею громадської організаці.

Ж. Валентин по у свого товариша Мирона скутер, щоб покататися. А той настуного дия заявив у поліцію, що транспортний засіб у нього вкрали.

3. Софії Федотівиі 89 років. Вона бажає, щоб після її смерті всі заощадження, які вона має на депозитному рахунку, переказали на банківський рахунок дитячої лікарні, в якій вона 34 роки працювала медичною сестрою.​

1. увольнение сотрудника по причине поступления в вуз трудовым кодексом не предусмотрено, и если такой сотрудник не может продолжать по этой причине работу, он может быть уволен по двум причинам: это либо уход по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 тк рф), для этого нужно желание самого работника, либо по соглашению сторон  (п. 1 ч. 1 ст. 77 тк рф). 2. увольнение с признанием работника полностью недееспособным трудовым кодексом конечно же предусмотрено, и тут ничего не зависит от воли сторон, согласно  п. 5 части первой статьи 83 тк рф работодатель обязан уволить сотрудник по данной статье. такой работник имеет право на выходное пособие. 3. по своей сути, работодатель не имеет право уволить сотрудника по достижению того пенсионного возраста, ибо трудовым кодексом это не предусмотрено, а такое увольнение можно трактовать как дискриминацию по возрасту. сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, ссылаясь на  п. 3 ст. 77   тк рф, но при подаче такого заявления работодателю есть небольшая особенность. а именно, что руководитель обязан уволить такого будущего пенсионера точно в срок, который указан в заявлении, и оформить соответствующим образом трудовую книжку.