Выбрать современного певца или группу из тех, что Вас нравится, написать пару слов о них, о стиле, в котором они выступают и о том, что Вам нравится в их творчестве.

TWENTY ONE PILOTS

Группа была создана в 2009 году в Колумбусе, родном городе всех участников. В первоначальный состав входили друзья по колледжу: Тайлер Джозеф, Ник Томас и Крис Салих. Идея названия группы Twenty One Pilots пришла к Тайлеру после прочтения пьесы Артура Миллера «Все мои сыновья». Нравственная дилемма, описанная в произведении, очень близка основателю группы и сильно повлияла на его творчество и жизненную позицию.

Эффекты стереотипизации: галоэффект (эффект ореола, эффект нимба или рога) — общее благоприятное или неблагоприятное мнение о человеке переносится на его неизвестные черты.эффекты последовательности: эффект первичности (эффект первого впечатления, эффект знакомства) — первая информация переоценивается по отношению к последующей.эффект новизны — новой информации о неожиданном поведении хорошо знакомого, близкого человека придаётся большее значение, чем всей информации, полученной о нём ранее.эффект роли — поведение, определяемое ролевыми функциями, принимается за личностную особенность.эффект присутствия — чем лучше человек чем-то владеет, тем лучше он делает это на глазах у окружающих, чем в одиночестве.эффект авансирования — к разочарованию приводит отсутствие приписываемых ранее несуществующих достоинств.эффект снисходительности — руководитель гипертрофирует позитивные черты подчинённых и недооценивает негативные (характерно для руководителя попустительского и, в какой-то мере, демократического стиля).эффект гипервзыскательности — руководитель гипертрофирует негативные черты подчинённых и недооценивает позитивные (характерно для руководителя авторитарного стиля).эффект редукции — вывод о присутствии психологической характеристики делается на основе черт внешности.эффект красоты — внешне более привлекательному человеку приписывается больше положительных черт.эффект ожидания — ожидая от человека определённой реакции, мы провоцируем его на неё.внутригрупповой фаворитизм — «свои» кажутся лучше.эффект отрицательной асимметрии начальной самооценки — во времени есть тенденция к противоположному внутригрупповому фаворитизму.презумпция взаимности — человек считает, что «другой» относится к нему так, как он относится к «другому».феномен предположения о сходстве — человек считает, что «свои» относятся к остальным людям также, как он.эффект проекции — человек исходит из того, что другие такими же качествами, как он.феномен игнорирования информационной ценности неслучившегося — информация о том, что могло бы произойти, но не произошло игнорируется.