3. Розв'яжіть ситуацію
У всіх школах міста N ввели платну освіту. У рішенні міської
ради було вказано, що вчителі отримують низьку заробітну
плату і потрібно підтримати матеріальний стан працівників
освіти та фінансувати школу. Батьки однієї зі шкіл, обурені
цим рішенням, звернулися до прокурора. Що може зробити в
цьому випадку прокурор?​

возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, являющиеся непосред­ственным поводом для спора. трудовым правонарушениемназывается виновное невыпол­нение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом сво­ей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, сле­довательно, нарушение права другого субъекта данного правоот­ношения [ ]. если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонаруше­ния нет. наличие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным [ ].

само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. различная его оценка субъектами является разногласи­ем, которое субъекты сами могут разрешить. такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. оспорено в этом органе действие (бездей­ствие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право друго­го субъекта. поэтому надо различать трудовой спор и разногла­сие, не оспоренное в юрисдикционных органах.

так, если беременную машинистку работодатель уволил по п. 2 ст. 83 тк, то налицо трудовое правонарушение (ст. 261 тк запрещает увольнение беременных) и есть разногласие, так как машинистка считала увольнение неправильным, но не стала ос­паривать его в суде, а поступила на другую работу. следователь­но, трудового спора здесь не возникло, хотя было трудовое право­нарушение и разногласие о нем. таким образом, трудовое право­нарушение, а затем его различная оценка субъектами спорного правоотношения (разногласие), как правило, предшествует трудо­вому спору, составляя динамику его возникновения. разногласие работник может урегулировать самостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа при непо­средственных переговорах с работодателем (администрацией). трудовой же спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа.динамика возникнове­ния трудового спора такова:

1) трудовое правонарушение (действительное, или по мне­нию правомочного субъекта);

2) различная его оценка субъектами правоотношения (разно­гласие);

3) попытка урегулировать разногласие самими сторонами при непосредственных переговорах;

4) обращение для разрешения разногласия в юрисдикцион-ный орган — трудовой спор.