NJazira11

18.05.2022 05:59

Право

Есть ответ 👍

Работники ООО «Спектр», изготавливающие телевизоры, получали зарплату в соответствии с коллективным договором 7-го числа каждого месяца. Из-за финансовых трудностей она была задержана. 8-го числа следующего месяца несколько работников организации, письменно известив начальника цеха о прекращении выполнения трудовых обязанностей, перестали выходить на работу. Остальным работникам зарплату выплатили 10-го числа, а бастующие были уволены за прогул, так как 11-го не вышли на работу.
Уволенные работники обратились в суд со следующими требованиями:
1) о восстановлении на работе, поскольку они не были осведомлены о том, что работодатель выплачивает зарплату 10-го числа;
2) о выплате компенсации в размере 1 % за каждый день задержки зарплаты, как это предусмотрено коллективным договором, включая дни, когда они не работали;
3) о возмещении морального вреда в сумме 10 000 рублей каждому.

1. Как бы вы на месте судьи обосновали свое решение.
2. Решите дело, (правомочны ли были требования работников) опираясь на следующие документы:
Источники:
1. Конвенции Международной организации труда N 105 (Россия ратифицировала в 1998 году.)
2. Конвенции МОТ N 95 (Россия ратифицировала в 1961 году.)
3. пункт 2 статьи 37 Конституции РФ
4. статья 2 ТК РФ
5. статья 234 ТК РФ
6. статья 237 ТК РФ
7. статьи 22 Трудового кодекса РФ
8. статье 142 Трудового кодекса РФ