NikitaZlatoystov

12.06.2023 18:47

Обществознание

Есть ответ 👍

1. Директор ЗАО “Росгазпродукт” Петряев обратился в юридическую фирму с во о том, может ли он работать одновременно директором данной фирмы и занимать какую-нибудь должность (например, менеджера, консультанта) в другой фирме?

Дайте юридическую консультацию.

2. Караваев был принят на работу электриком на Минский подшипниковый завод на вакантную должность временным работником на срок 2 месяца. При приеме на работу Караваеву было установлено предварительное испытание сроком 1 месяц. Проработав 3 недели после начала работы, Караваев был приглашен в отдел кадров, где ему объявили, что все работники его цеха отправляются в отпуск без сохранения заработной платы на одну неделю, так как на завод не поступили комплектующие. Поскольку Караваев отказался подписывать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, он был уволен. Получив копию приказа об увольнении, Караваев обратился к юристу с во не нарушены ли его права?

Дайте подробное разъяснение Караваеву. В чем отличие трудовых договоров с временными работниками от трудовых договоров? Какие особенности расторжения трудовых договоров с временными работниками?

3. Доцент БГУ Гордеева была принята на работу в негосударственное высшее учебное заведение по совместительству на 0,5 ставки должности доцента сроком на 5 лет. С 5 июля Гордеевой был предоставлен по основному месту работы трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Гордеева потребовала предоставление оплачиваемого трудового отпуска и по работе по совместительству. Однако ректор негосударственного высшего учебного заведения отказал ей, пояснив, что у института нет средств на оплату отпуска совместителям, которые имеют право на оплачиваемый трудовой отпуск лишь по основному месту работы. Гордеева обратилась за разъяснением в юридическую консультацию.

Какой должен быть ответ?

4. Бухгалтер 1 категории Минского завода "Электроника" Холодилов написал заявление о приеме его на работу по совместительству на должность заведующего архивом канцелярии завода на 0,5 ставки. Через два месяца директор завода издал приказ об увольнении Холодилова с должности заведующего архивом, объяснив ему, что на эту должность принят на полную ставку другой работник. Холодилов обвинил руководителя в нарушении трудового законодательства и написал жалобу в Федерацию профсоюзов Беларуси.

Законно ли увольнение Холодилова?